摘要：

随着经济发展的加快，企业对人才的需求越来越大，如何吸引、培养和留住人才成为企业发展的重要问题之一。在滨州市，政府对企业人才的补贴政策越来越成熟，此文将阐述滨州企业人才补贴：培养专业人才的新策略，以期引起更多企业重视人才培养。

一、补贴人才培养的政策法规

1、滨州市人才招聘补贴政策；

2、关于大学生村官、社区志愿者及招募人才实行补贴政策的通知；

3、鼓励高层次人才到滨州市创业的实施细则等等。

二、针对不同群体的人才补贴策略

1、专业技术人才：针对企业急缺的高端人才，采取给予聘用补贴、持证津贴、技能培训补贴等措施；

2、普通员工：建立“人人有岗位”培训机制，吸引大量高素质技工注重职业技能的培训；

3、初创企业：对创意、新创等新型企业，政府采取“特创特扶”的政策，提供初创企业住房补贴、装修补贴等支持；

4、中小企业：针对人才的培训，政府还扶持了专业人员到企业亲自授课的模式等等。

三、创新人才培养机制

1、企业与学校合作：政府通过企业与学校合作，实现人才培养的有机结合；

2、技能认证考试：政府支持技能人才的认证工作，提高拥有技能认证书的人才的社会价值；

3、人才招聘会：政府每年定期组织人才招聘会，为企业和求职者提供了有效的沟通交流平台；

4、人才交流平台：打造人才交流平台互换资源，开拓市场，实现共赢。

四、企业人才培训补贴的实际效果

通过实践证明，企业人才补贴已经成为滨州市政府精准扶贫的重要措施，通过“投人送技，化人成才”的办法，为企业和社会培养了大量的高技能人才，极大地推动了企业的转型升级。

五、总结：

滨州企业人才补贴策略，尤其是针对不同人群建立不同补贴措施的策略，无疑为企业带来了福音。在滨州市政府的大力扶持下，企业越来越重视人才的培养与留用，市场越来越需要各类高素质人才的加入。因此，企业人才培训补贴政策必将促进滨州市经济转型升级，提升区域经济的整体发展水平。

本文由企业补贴整理。