摘要：本文将介绍企业食堂补贴的依据大揭秘，包括背景信息和相关要点，为读者解答企业食堂补贴的困惑。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和其它相关法规，企业应该提供符合卫生标准的工作场所和休息、就餐场所。同时，企业应当向员工提供正常工作期间的工作餐。但是法律规定并没有对企业食堂补贴的具体数额和形式做出明确规定。

为了规范企业食堂补贴，国家相关部门和政府发布了一系列文件和规定，企业需按照规定合理给予员工食堂补贴。

二、税收政策

企业给予员工的食堂补贴可以作为税前扣除项目，但是扣除标准有限制：最高金额不得超过员工本人工资的15%。

值得注意的是，如果企业给予员工的食堂补贴超过限制标准，那些超过限制标准的部分会被税务当局视为超过合理开支的费用，不予税前扣除。

三、企业食堂补贴的数额及发放方式

企业给予员工的食堂补贴数额和发放方式没有具体的规定，一般由企业根据实际情况和企业要求自行设定。

一般情况下，企业会选择通过企业食堂的形式提供工作餐，并以每人每餐一定的标准给予食堂补贴。也有些企业选择资助员工在外就餐的方式，给予一定的餐饮津贴。

四、企业食堂的建设和管理

企业食堂的建设和管理不仅是企业食堂补贴合理发放的前提条件，还需要符合卫生标准，确保员工的身体健康。

企业食堂的建设议题要考虑的因素包括食堂面积、位置、设施、规模等等。管理议题要考虑的因素包括餐饮服务供应商的选择、食品安全、后勤服务等等。

五、总结：

本文通过法律、税收政策、企业食堂补贴的数额与发放方式、以及企业食堂的建设和管理四个方面对企业食堂补贴的依据进行了详细的介绍。希望本文能够帮助读者深入了解企业食堂补贴。企业食堂补贴是企业对员工的福利之一，合理的补贴能够提高员工的工作积极性和忠诚度，对于企业的发展和人才留存也有重要作用。

本文由企业补贴整理。