摘要：

随着国家政策调整，中小企业补贴的规模巨大几乎已经成为不争的事实，许多企业从中受益。但现如今，政策趋紧，中小企业补贴逐渐停止，从而加大了企业的风险。本文将从四个方面详细阐述中小企业补贴停止所带来的企业风险，包括经济风险、创新风险、人才风险和运营风险，并提出信息化发展是解决企业风险的有效方法。本文由企业补贴整理。

一、经济风险

1、由于中小企业补贴停止，许多企业资金来源不足。大量企业在刚刚起步的时候，几乎都要依靠一些政府补贴以及相关资助，这些资金可以让企业立足于市场竞争中。但现在，由于政策调整，企业的拨款规模降低，企业收入大幅减少。加上市场竞争激烈，对优质产品和服务的需求不断增加，企业生存和发展面临严峻挑战。

2、中小企业更难获得融资机会。中小企业在金融机构的融资能力相对较低，而且在企业经营过程中，以抵押物为基础的融资方式也较难以行之有效。此外，企业融资成本也大幅上升，导致实际资金回报率较低。

3、部分企业由于缺乏维护成本预算规划，导致在待处理问题上面对的困境更为严重。企业有时在经营过程中会遇到突发事件，如市场变化、环保要求等，需要及时采取应对措施。由于企业缺乏规划支持，可能会导致人力、物力和财力资源浪费，从而加大企业风险。

二、创新风险

1、中小企业缺乏必要的创新资金，难以满足市场需求。随着科技不断进步以及市场不断变化，企业只有不断创新才能让自己更具竞争力，这同样需要大量资金的支持。然而，中小企业尤其是初创企业在此方面的资金投入往往相对较少，甚至不够维持企业基本运营。这使得企业面对挑战时，无法有效应对，也无法创新并满足市场需求。

2、在获得新兴科技和研发方面，中小企业的迅速动作也受到拖累。中小企业从一些国家和地区的创新中受益，这些创新为中小企业提供了技术支持和重要的启发。然而，缺乏资金的中小企业很难承担专利、技术和研究与开发等方面的费用。因此，中小企业难以获得最新的技术支持，从而无法在创新方面充分发挥自己的优势。

3、由于中小企业缺乏充足的创新预算，所以创新流程评估、研究以及试验等活动缺乏充分的培训和人才支持。虽然在企业中，很多高管及负责人都受到了优秀的教育，但他们缺少正式的、专注于创新和研究领域的培训。中小企业更难承担一流人才的成本，所以他们需要培养出能够满足企业需求的人才。缺乏人才，可能导致企业难以获得未来发展的机会。

三、人才风险

1、中小企业无法承担人才成本。在中小企业中，试图招募人才以及对人才进行必要的培训都是非常痛苦的任务。在市场竞争激烈的情况下，企业需要高质量的人才，但他们很难承担人才成本，无法提供高额的薪水和优厚的福利待遇，导致招募人才的难度增加。

2、企业原有员工承担的责任过大，人才流失率增加。由于企业规模有限，中小企业的员工往往必须承担许多岗位职责，这增加了员工的压力，导致员工流失率增加。部分企业员工流失率高达80%，这严重限制了企业的稳定发展。此外，企业缺乏必要的人才保障机制，公司对员工的激励也不足，这使得员工更容易选择离开公司。

3、南方地区以创新为主的公司变得更加昂贵。许多中小企业都集中在中国南方的城市，如广州、深圳和上海。在这些城市中，中小企业需要支付更高的生活成本和人才成本，从而导致公司难以扩大规模。

四、运营风险

1、中小企业无法承担高昂物流成本。中小企业与大型企业相比，在运营基础设施、供应链等方面的能力较弱。中小企业往往需要自行承担物流、存储、运输等方面的成本，这同样增加了企业的压力。此外，这也会导致企业无法解决客户服务问题，从而给企业形象造成消极影响。

2、中小企业的信息化能力较弱，技术含量低。信息化技术越来越重要，也在更大程度上衡量了企业的生产力和管理方式。但中小企业由于自身资金低，无法承担信息化建设和技术支持等相关成本，导致企业的信息化水平较低。更甚者，中小企业的管理人员可能无法有效使用信息化技术来提高企业效率和竞争力。

3、中小企业的市场拓展速度缓慢。当企业要扩大业务时，缺乏可信度和效率的业务拓展人才是很感性的问题。中小企业自己的销售、市场拓展、推广等方面往往难以有效解决，导致企业发展受阻。

五、总结

总的来说，中小企业补贴的停止带来了诸多企业风险，包括经济风险、创新风险、人才风险和运营风险等。然而，我们可以通过数字化转型和信息技术发展来解决这些问题，以新的方式创造价值、提升效率和降低成本。综上所述，中小企业需要做好自身的规划和发展，把握机遇，开拓新的发展方向。只有通过不断的努力，才能使企业得到进一步的提高和改变找到适合自己的发展路线。

本文由企业补贴整理。