摘要：本文主要对西安毕业生补贴政策进行了分析和探讨，重点关注企业的受益和问题。通过对政策制定的背景、政策具体内容的解释以及对其实施效果的评估，全面展示了西安毕业生补贴政策对企业的影响。

一、政策背景

1、西安毕业生补贴政策制定的意义

随着经济的发展和产业升级，加之“90后”一代的逐渐融入职场，西安市的劳动力市场正在发生变化。然而，毕业生就业形势依然严峻，他们常常面临着就业难、工资低等问题。为了给毕业生提供更好的就业环境和更多的职业发展机会，西安市政府制定了毕业生补贴政策。

2、政策内容

西安毕业生补贴政策是指在西安就业的普通高校毕业生（含中专中技），在满足一定条件后，可获得最高8000元的补贴。其中，就业满6个月以下的可获得每人4000元的补贴，就业满6个月以上的可获得每人8000元的补贴。政策执行时间为2015年5月1日至2020年12月31日。

3、政策目标

西安毕业生补贴政策的主要目标是促进毕业生的就业，提高他们的职业素质和能力，并推动企业的发展。通过毕业生的技能提升和用工需求的满足，进一步促进西安市的经济发展。

二、企业受益

1、降低用工成本

西安毕业生补贴政策降低了企业的用工成本。企业招聘毕业生可获得政府的补贴，这样可以降低企业的用工成本。企业在用人过程中，会优先选择可以获得政府补贴的毕业生，以达到降低成本的效果。

2、提高用工质量

毕业生补贴政策还提高了企业的用工质量。毕业生补贴政策的实施，刺激着大量毕业生积极找工作，这样就会增加企业和毕业生间的配对率，相对来说，更容易筛选到对企业更有价值、胜任能力强的毕业生，使企业的用工质量得到提高。

3、提高员工稳定性

毕业生补贴政策还可以提高企业员工的稳定性。政策鼓励企业用人单位稳定用工，这对企业而言，可以增加员工的黏性，减少人员流动，从而提高企业的稳定性和竞争力。

三、存在的问题

1、政策执行效果不佳

实际执行过程中，毕业生补贴政策效果并不理想。政策限定了补贴对象为毕业生，这给用人单位带来了困扰。同时，政府在补贴资金的拨付上也存在延迟和不及时等问题，使得很多用人单位无法及时获得补贴资金。此外，政策也没有明确指导企业招聘毕业生的数量和标准。

2、政策助长“补贴习惯”

毕业生补贴政策使得企业在雇佣毕业生时依赖政府的财政补贴，而不是依照毕业生的能力和自身需求进行雇佣。这种心理上的依赖会影响到企业的长远发展，由此，政策也助长了企业的“补贴习惯”，在一定程度上阻碍了其自身发展和自我调节机制的建立。

3、政策“一刀切”

毕业生补贴政策是“一刀切”式的政策，没有针对企业不同需求制定针对性的措施。企业的用工需求是多种多样的，但政策的内容和执行方式并不灵活，无法满足企业的特殊需求。

四、政策调整建议

1、提高政策执行效果

对于政策执行方面的问题，政府可以通过加快资金拨付速度、缩短补贴申领流程等方式，提高政策的执行效果。同时，政府也应该鼓励企业加强用人标准，不以是否能够获得政府补贴为唯一的用人标准，而应该以毕业生的能力和自身用工需求为用人标准。

2、建立完善的用人制度

政府和企业应该建立完善的用人制度，避免在政策执行过程中助长“补贴习惯”。政府应该落实财政透明制度，加大对用人单位的监督，保证企业不以政府财政补贴为主要用人标准，避免形成“补贴习惯”。

3、制定针对性政策

政府应该视不同行业和企业的需求，制定相应的针对性政策，满足企业的用人需求。针对性政策可以根据企业的用工需求，大小、行业、资金状况来确定补贴的标准和条件，从而实现精准支持，更好地满足企业发展需求。

五、总结

本文对西安毕业生补贴政策进行了分析和探讨，主要关注政策对企业的受益及存在的问题。政策的实施对企业的用人成本、用工质量、员工稳定性等方面产生了积极影响。在此基础上，文章进一步提出了政策调整的建议，旨在完善政策，进一步促进西安市的经济发展。

本文由企业补贴整理