摘要：企业福利的发展一直备受关注，其中最为关键的就是津贴补贴的发放。但是在一些企业中，滥发津贴补贴成为了一些员工不法之门。本文将深入研究企业福利的滥发津贴补贴现象，从福利制度、员工福利诱惑、财务管理、企业文化等四个方面进行分析和讨论，以揭示其中的真相。

一、福利制度问题

1、福利制度的不完善

随着社会的不断发展，企业福利制度得到了越来越多的关注。但是在一些企业中，福利制度并不完善，导致企业滥发津贴补贴成为了一些员工的不法之门。例如，在一些小型企业中，因为支付能力有限，往往采用人情、关系等方式发放津贴补贴，导致这些福利的发放不规范，且难以监管。

2、福利制度的滞后

一些企业的福利制度滞后，无法满足员工的需求，导致员工将目光投向了津贴补贴这一福利，更容易接受企业的滥发招待。例如，一些企业的福利只包括基本的社会保险、住房公积金等福利，福利比较少，导致员工对津贴补贴产生了更强烈的需求。

3、福利制度的不透明

在一些企业中，福利制度不够透明，不清楚哪些福利可以享受，导致员工往往不了解实际的福利标准，甚至认为企业在滥发津贴补贴。例如，一些企业存在不正规的福利补贴制度，员工之间难以公开交流，易导致滥发现象。

二、员工福利诱惑

1、精神层面上的诱惑

企业不仅要对员工的物质生活负责任，也要关心员工的精神生活。一些员工会往往因为受到了高层领导的表扬、赏识等精神奖励，从而更容易接受企业的福利，滥发津贴补贴。例如，一些员工可能因为得到赞扬，就想向领导靠拢，从而接受津贴补贴。

2、经济层面上的诱惑

一些企业采取较强的经济刺激措施，从而诱使员工接受企业滥发的津贴补贴，或是通过福利的一些流程来达到意图。例如企业为了赢得员工对不实际福利的支持，可能采用加薪、提升岗位等贪婪的方法，从而让员工在得到更多的福利的同时接受津贴补贴的存在。

3、心理学上的诱惑

心理学上的诱惑同样是企业使用的常见策略，例如企业可以利用员工的利益心理、存在工作需求等诱惑因素，让员工更加依赖于企业的福利制度，并进一步接受滥发的津贴补贴。

三、财务管理问题

1、财务审核不严格

企业在发放津贴、补贴等福利时，应该对发放的行为进行严格的财务审核。然而在一些企业中，审核程序没有得到严格的执行，企业滥发福利现象就容易出现。例如，一些企业可能会有人为的修改工资单以让员工得到额外的财务福利，但是如果没有严格审核流程，就容易导致企业滥发津贴补贴等福利。

2、财务管理能力不足

财务管理是企业获得高效经济运转的重要一环，但是一些企业可能并没有专业的财务管理人员或财务管理体系，也就容易导致企业滥发津贴补贴福利。例如，在一些小型企业中，财务管理能力通常比较弱，处理与员工福利有关的问题容易出现滞后。

3、财务管理流程失去监管

财务管理体系的建立一方面可以避免企业滥发津贴补贴，另一方面也能够帮助企业发现、纠正个别员工的财务违纪行为。但是在一些企业中，由于缺乏管理的有效方式，财务管理流程往往缺乏监管，使得企业的津贴补贴发放存在漏洞，助长了员工的不良行为。

四、企业文化问题

1、企业管理层的价值观不明确

企业管理层的价值观与企业文化息息相关，一些管理层如果对于福利实行违规操作，企业文化方面也会出现问题，即企业管理的约束力度显然不够。例如，在一些企业中，领导为了赢取员工的支持，就采取滥发津贴补贴等福利的方式。

2、企业文化的消极影响

企业文化是企业的精神支柱，如果企业存在消极的文化，将会导致员工处于疲惫、情绪不稳定等状态。在这种情况下，员工更容易接受企业滥发津贴补贴等福利的存在。例如，在一些企业中，员工可能受到无休止加班和过分追求效率的影响，这种消极的文化会导致员工需要得到弥补，从而对企业津贴补贴的滥发更容易接受。

3、企业文化对员工行为的影响

企业文化对员工的道德价值观、工作态度乃至于行为有着重要的影响，一些企业文化推崇外表上的追求，而忽视了规范内部行为的重要性，会导致企业员工接受滥发津贴补贴等福利的表现增加。例如，在一些企业中，以外在追求为主导的文化体系，可以更容易地导致企业员工不择手段地追求福利，从而引发各种福利非法行为。

五、总结

企业的福利制度是吸引员工留在企业，进而推动企业发展的重要方面。然而企业在发放福利时，如果得不到应有的规范，就很容易导致员工对企业不满情绪的增加，增加员工的不道德行为。从福利制度、员工福利诱惑、财务管理、企业文化等四个方面分析企业滥发福利背后的原因，旨在揭示福利的不透明、滞后的问题，加强企业福利的制度规范，以确保企业员工的利益，同时让企业的福利制度更具有宣传效果。

本文由企业补贴整理。