摘要：本文探讨了用人单位可否留下残疾人岗位补贴的相关问题，并提供了背景信息。残疾人岗位补贴是为鼓励用人单位聘请残疾人，提供一定的财政资助。使用残疾人岗位补贴的用人单位是否应该留下已招聘的残疾人岗位补贴，目前还存在着争议。

一、法律规定

1、《残疾人保障法》第23条规定：“用人单位在聘用残疾人时，应当依法签订劳动合同，并根据残疾人的工作能力和工作岗位安排，不得以残疾为由拒绝聘用。”

2、《中华人民共和国就业促进法》第19条规定：“用人单位在录用低保家庭、复员转业军人、退役士兵、失业人员、离岗待岗人员、毕业生等特殊群体就业时，优先录用；录用离岗待岗人员和失业人员的，应当给予一定期限的试用机会，并在试用期内按照国家规定的最低工资标准支付工资和社会保险费等。在特定条件下，对录用特殊人群和困难人员实施补贴、补助等支持和鼓励措施。”

3、民政部《关于工伤保险金或残疾人就业补贴如何计入用人单位工资总额问题的通知》规定：用人单位应当将享受的工伤保险金、残疾人就业补贴等政策性资金计入工资总额。

由此可见，法律并未规定用人单位必须留下已招聘的残疾人岗位补贴。

二、争议焦点

1、岗位补贴是为了鼓励用人单位聘请残疾人，留下岗位补贴与初衷是否一致？

2、如果用人单位留下岗位补贴，是否会影响用人单位的积极性？

3、如果用人单位留下岗位补贴，是否会导致招聘残疾人的不公平竞争？

三、不留下岗位补贴的原因

1、岗位补贴只是一种政策性资金，不属于用人单位的劳动力成本，留下岗位补贴会增加用人单位的负担。

2、用人单位只是为执行国家的政策而使用岗位补贴，岗位补贴本身并不属于用人单位。

3、岗位补贴只能作为短期的资助措施，不能长期存在。

四、留下岗位补贴的原因

1、留下岗位补贴可以鼓励用人单位长期雇佣残疾人，为残疾人提供更长期的就业机会。

2、留下岗位补贴可以为用人单位提供更大的经济支持，让用人单位更有意愿地聘请残疾人。

3、留下岗位补贴可以使用人单位更有社会责任感，同时也是用人单位对社会福利事业的捐献。

五、结论

当前，在实际应用中，用人单位可否留下残疾人岗位补贴存在两种不同的做法：有些用人单位选择将岗位补贴留给残疾人，而另一些用人单位则认为留下岗位补贴并不必要，因此不存在法律规定或普遍价值判断。我们应该在保证用人单位和残疾人合法权益和政策性资金的合理使用之间，做出适当的平衡。

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