摘要：光明新区企业引才提供巨额补贴，吸引了众多优秀人才前来投奔。本文从四个方面进行介绍，分别是政策优势、薪资福利、人才计划和企业氛围。

一、政策优势

光明新区作为深圳市新兴的发展区域之一，在发展人才方面也采取了一系列的优惠政策。首先，光明新区对人才引进提供全方位的一站式服务，包括企业用工服务、人才扶持政策咨询、人才居住政策指导等等，让引进人才有更便捷的入住条件。

其次，在人才的居住和学习方面，光明新区提供多样的政策支持。例如，新区实施“买房即可获得落户”政策，并且将购房人与其子女就读当地学校挂钩，表现更加贴心。此外，光明新区还建立了人才公寓，优先给当地的高层次人才提供住宿服务。

最后，光明新区还对企业的税收进行政策优惠，降低企业的负担。并且在金融扶持、资金扶持、科技创新等方面提供全方位的支持，让企业在新区更加容易获得成功。

二、薪资福利

相对于其他发展区域，光明新区的薪资福利待遇也是颇具吸引力。一方面，新区的职位薪资水平与前线城市相当，高层次人才的起薪、提成比例都高于市场平均水平。同时，企业还会根据人才的发展情况和薪资水平做出适当的薪酬调整。

另外，光明新区企业对员工的福利待遇也是非常好的。除了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险外，企业还会给予员工额外的福利，例如节假日礼品、年度旅游、聚餐聚会等等。整体而言，新区企业提供的薪资福利待遇在深圳市算是颇为优渥的。

三、人才计划

为了吸引更多的优秀人才，光明新区还制定了完善的人才发展规划和计划。从领军人才、创新人才、青年人才、急需紧缺人才四个方面制定了人才计划，并提供了精准的人才扶持措施。

例如，领军人才计划对具有国内外影响力的领军人才实行最高3000万元的人才扶持奖励，让企业吸引到最出色的人才；青年人才计划则提供全职助理研究员岗位，给予年轻人更多的创新机会。新区人才计划的目的就是为了让企业更好地吸引和培养人才，为新区的发展提供源源不断的动力。

四、企业氛围

在光明新区，企业氛围也是非常好的。很多企业在新区成立之初就定下了非常良好的企业文化，关注员工的工作和生活，建立了团队合作和技术创新的氛围。

另外，光明新区企业之间也是互相合作、互相促进的关系。同行业之间或者不同领域之间的企业，都会通过各种渠道建立联盟、协议，共同推进新区的发展。

在这样的企业氛围中，员工的工作积极性和创新能力得到了很大的提高，企业的发展也更加稳定和可靠。

五、总结

通过以上四个方面的介绍，可以看出光明新区企业引才提供巨额补贴的优惠政策、薪资福利、人才计划和企业氛围，吸引了众多高层次的人才前来发展和创新。相信随着新区的不断发展和完善，会有更多的优秀人才和企业投入到光明新区的建设和发展之中。

本文由企业补贴整理。