摘要：随着人口老龄化的加剧，大龄人才就业问题日益凸显。为了解决大龄人才就业难问题，国家政策倡导企业助力大龄人才。本文介绍了企业助力大龄人才的用工补贴申请攻略，帮助企业更好的了解政策，了解用工补贴的申请流程。

一、 用工补贴政策简介

1、用工补贴政策的背景

政策出台的背景：解决人口老龄化的问题，改善大龄人才就业难的困境。

政策出台的意义：提高企业对大龄人才的使用率，增加大龄人才的就业机会，提高其生活水平。

2、用工补贴政策的具体内容

政策范围：

1）纳入社会保险的全职大龄人才；

2）退出职业岗位的60岁以上人员。

补贴标准：

1）按照当地最低工资标准的50%支付用工补贴。

2）每月最高不超过本地区在岗职工月平均工资的70%。

二、 用工补贴申请流程

1、企业申请用工补贴的基本流程

企业在人力资源和社会保障部门进行申请，提交以下申请材料：

1）申请表；

2）纳税证明；

3）社会保险证明；

4）大龄从业人员名单；

5）用工计划表；

6）跨区域用工备案证明（如有）等。

2、用工补贴审查的基本流程

人力资源和社会保障部门审核企业资格和资料齐全性，办理用工补贴审批手续。

审批通过后，政府将按照规定时间向企业拨付用工补贴资金。

三、 用工补贴政策的注意事项

1、用工补贴政策认定的大龄人才应为常住户口或在本地连续缴纳社会保险较长时间的人员。

2、申请用工补贴前，应保证用人单位社会保险缴纳完整、正常。

3、用工补贴资金应用于大龄劳动者工资发放，企业不得将用工补贴纳入年终奖金或企业分红中。

四、 企业助力大龄人才的价值

1、提高企业用人效率

大龄人才的经验和团队合作能力可以帮助企业提高运营效率。

2、增强企业稳定性

大龄人才稳定性高、责任心强，能长期稳定地为企业做贡献。

3、培养企业文化

大龄人才在生活和工作经历中积累了人生经验，能为企业建设略尽绵薄之力。

五、 总结

本文介绍了企业助力大龄人才的用工补贴政策，包括政策背景、具体内容、申请流程、注意事项等。同时介绍了大龄人才对企业的价值，包括提高企业用人效率、增强企业稳定性、培养企业文化等。企业应该积极响应国家政策，助力大龄人才就业。

本文由企业补贴整理。