摘要：随着老龄化现象的日趋明显，大龄用工补贴成为企业热门话题。本文将从劳动力市场、企业效益、政府引导和社会责任四个方面阐述大龄用工补贴为企业带来的人才新气象。

一、劳动力市场

1、当前形势

大龄劳动力越来越受欢迎，但在劳动力市场中依然处于不利地位。其一，因年龄限制，进入企业职场比其他年龄段的竞争力低；其二，因缺乏培训，难以跟上新技术和新模式，而这正是企业现需的能力。由此，大龄劳动力广泛分布在容易歧视、工资低、福利差的职业领域。但是，随着大龄用工补贴的政策推行，已经在改变这一现象。

2、政策带来的变革

大龄用工补贴政策促使企业将更多的资源投入到对大龄员工的培训和发展当中。企业会根据大龄员工的职场需求和侧重点，开展量身定制的课程和工时安排，如短期职业技能培训和长期实践学习。这些被认为是增强大龄员工就业能力和竞争力的有效途径。大龄用工补贴市场的逐渐扩大和多元化，预示着企业将越来越注重人才的开发和维护。

3、人才再获新机遇

大龄用工补贴让企业中的大龄员工重新燃起了职业热情。得到了公司发展的关注和培养，大龄员工感到公司重视他们，并愿意为公司添砖加瓦，毕竟，他们在其他方面的经验和见解深得公司信任。他们愿意为公司长远发展贡献自己的力量，也期望公司更好地满足他们的职业发展和全面提升。

二、企业效益

1、成本的控制

随着年龄的增长，大龄员工工资和福利待遇比其他员工要高。此外，企业在职工的福利方面都会从保险、福利等方面给予更多的支出。但大龄用工补贴却能让企业合理规避情况的反噬。政府引导企业在给予职工福利的同时，让企业可获得一定的优惠政策之下，使得在职工工资和福利待遇上的高成本得到一定程度的规避，达到了成本的控制目的。

2、员工素质的提升

大龄用工补贴政策不仅带来了企业成本控制的好处，也改善了企业员工素质的提升。随着工作岗位和年龄的增长，很多企业中的大龄员工已经经历了多次公司和岗位变化，在工作经验、学识素养等方面有自己的独到之处。政策实施之下，企业将有意向、必要的开展培训课程，提高大龄员工工作技能，这显然是一个更优逆向选择，相较于企业雇用“没有经验”的年轻人，大龄员工的能力显得特别珍贵。

3、企业公信度提高

随着大龄用工补贴政策的不断推行，在公众和员工中，企业的形象和声誉得到了很大的提升。政策的措施并不是一味地让企业栽赔本的好事，而是为企业和职工共同谋求利益发展的方向。企业在政策的引导下，强化了对员工的关怀和关注，提高职工待遇，增加职业升迁机会，使得企业的公信度上升，受到了广大消费者和员工关注的好评。

三、政府引导

1、促进就业稳定

大龄用工补贴政策以社会就业稳定为导向，为解决一些不稳定就业人群的问题，在劳动力市场中改善大龄劳动者的就业状况。因为补贴政策在激励儒商企业积极为大龄劳动力提供就业机会，来促进就业相对稳定。当然，在政策的引导下，企业也要在雇用中注重能力和素养等效益，为企业和员工共同带来实质资源的失调。

2、提高政府形象

大龄用工补贴的推出让人们对政府的政策观感有了很大的提高。政策在关注社会弱势人群的某些方面，保障了企业的长远发展和部分员工的工资待遇，为整个社会大局带来了一定的利益，也体现出了政府为民务实的宗旨，从而受到广大公众的关注和好评。

3、加强市场监管

大龄用工补贴政策的推行，对于市场监管来说也是一个积极有利的方向。政策可以鼓励企业和员工在市场经济中形成一个互利互惠的良性关系，同时，也能有效规避一些不良商业行为的出现，营造一个良好的商业环境。

四、社会责任

1、企业人性化理念的实践

现代企业成就需要通过员工不懈地努力，是基于一种人性化的理念的。这种理念关注企业和员工之间的双向沟通和互动，让企业人力资源管理更加侧重于员工的自我发展和自我实现的需求。政策的推行使得企业更多地考虑到大龄员工的职业发展和全面提升，比如，为职工开展职业规划课程、对高龄职员提供社保等等。本轮大龄用工补贴政策就是企业人性化理念落地的重要措施之一。

2、社会公义的保障

现代社会应该注重社会公义价值，对于困境中人群的关注应该尽力而为，企业自然也不能谋求一己私利。而大龄用工补贴政策能够带来的丰硕成果，使得企业不仅能够在商业层面上规避不必要的风险，同时也能够在社会公义层面上承担一定的责任。这恰恰是企业在推行补贴政策中要坚定不移地践行的。

3、积极参与社会建设

大龄用工补贴政策的推广和实施，孕育了企业进一步优化社会资源和服务的社会责任。企业在向社会倾斜资源时，不仅会将老员工发展为企业新一代的专业人才，而且也会搭建更加良好的社会公义框架，为社会的发展提供一份积极的影响。

结论：

企业为了更好的发展，需要青年才俊和大龄专才。大龄用工补贴是企业择业和资金管理中的利好，而且是为改善“老龄化的二八制，”为企业和个人带来了新的人才机遇，可以适应更为复杂多变的商业经营格局，实现人与企业和谐共赢，提升经济效益和社会效益。

本文由企业补贴整理。