摘要：个人五险一金与企业补贴一直是劳动者关注的重点和难点，本文从4个方面对其进行全面解析，分别是：政策解读、费用计算、福利待遇、实操技巧。

一、政策解读

1、五险一金的定义是什么？

五险一金，指的是职工社会保险和住房公积金的结合，具体有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金几项。公司按国家规定将其应缴纳的保险费和公积金代扣代缴到个人账户中，保障员工的利益。

2、企业的补贴是如何计算的？

企业补贴是指公司对员工五险一金缴纳金额的一部分或全部自行承担，通常是按照员工的底薪一定比例给予相应的补贴。按照《就业与社会保障部办公厅关于加强企业社会保险费用管理的通知》的规定，公司承担的社保费用的比例不能低于应缴费用的20%。

3、是否可以自行选择五险一金的缴纳比例？

国家规定了五险一金的缴纳比例，公司与员工可以在此基础上协商相应的缴纳比例，在法定最低比例内浮动调整。

二、费用计算

1、五险一金费用的计算方式是什么？

五险一金缴纳基数是由员工所在地的社保政策和机构确定的，单位缴纳比例在40%左右，个人缴纳比例在10%左右。以某地区公司的社保为例：某员工的月基本工资为8000元，则单位应缴纳的五险一金为8000*40%=$3200，个人应缴纳的五险一金为8000*10%=$800，企业补贴为8000*20%=$1600。

2、在哪里可以申领住房公积金的提取？

在所在地的住房公积金管理中心进行申领，需提供相应的申请表、身份证、劳动合同、工资卡等证明材料。

3、五险一金缴纳有哪些标准？

五险一金缴纳标准因地区和政策有所不同，一般来说主要体现在五险一金缴纳基数和单位和个人缴纳比例上。在具体操作中，应结合当地的实际情况进行计算。

三、福利待遇

1、五险一金与企业补贴的福利待遇有哪些？

五险一金及其企业补贴所带来的福利待遇主要是社会保险和住房公积金，这些福利待遇可以帮助员工面对非常态的生活风险，如生育、医疗及意外伤害等，另外住房公积金可用于购房和还款。

2、员工在离职后如何处理社保和住房公积金？

在离职后要及时办理社保和住房公积金的转移或提取手续，如果将来再次就业，可直接在新公司办理转移手续，避免资金流失；如果不再就业，可以按规定需要自行办理提取手续。

3、是否可以选择退回五险一金缴纳的金额？

目前我国规定五险一金是义务性缴纳的社会保险，不支持选择退回五险一金已缴纳的金额，个人账户中累计的金额也无法提前支取。

四、实操技巧

1、如何在离职后快速办理五险一金的退款？

在离职后应及时与公司的人事负责人联系，咨询五险一金的退款流程和所需提供的证明材料，按要求办理即可。

2、如何计算五险一金的补缴费用？

五险一金的补缴费用应根据实际缴纳基数进行计算，并按照国家规定的逾期缴费标准进行计算罚款。

3、五险一金的缴纳记录如何查阅？

五险一金的缴纳记录在相应的社保部门和住房公积金管理中心均有相应的档案，员工可以通过自己的社保卡和个人账户查询到相关的缴纳记录和明细。

五、总结

本文从政策解读、费用计算、福利待遇、实操技巧4个方面全面解析了个人五险一金与企业补贴的相关内容。在实际操作中，个人应对五险一金的相关政策了然于心，确保获得合法权益。

本文由企业补贴整理。