摘要：随着房地产企业千万补贴政策的落地，人才争夺战开始进一步升级。本文将从人才争夺的背景、补贴政策的具体细则、企业的目的与挑战以及未来预测四个方面，详细阐述房地产企业千万补贴，人才争夺战的现状。

一、人才争夺的背景

房地产业作为国民经济的重要支柱产业，为了支撑其十分庞大而庞杂的产业链，以往对人才的需求已非常明显。不过随着经济的逐渐下行，楼市的调控以及去库存政策的落地，房地产企业为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，已经加大了对人才的各种优惠政策和扶持力度。

另外，在人口结构发生改变、年轻人看重创新创业的今天，年轻一代的人才、尤其是高科技领域的人才，也在逐渐改变自己的求职观念。他们追求更高质量的生活、更好的职业发展等，而对于舒适的工作环境、福利待遇以及离家乡近远这些方面也非常看重。所以对于房地产企业而言，通过有效的人才争夺可以吸引到人才，最终实现企业的核心竞争力的提升。

在这个时候，房地产企业千万补贴政策的颁布，第一时间掀起了一股轩然大波。调整后的补贴政策成为了人才瞩目的“香饽饽”，房地产企业也开始更加积极主动地参与到人才争夺战中来，希望通过补贴措施吸引到更多的优秀人才。

二、补贴政策的具体细则

在这个人才争夺的战场上，对于房地产企业而言，通过制定和执行优厚的人才补贴政策，是吸引高端人才和稳定核心团队的有效方式。所以，补贴政策的具体细则也成为了衡量房地产企业吸引人才能力和竞争力的重要标准。

按照广东省住房和城乡建设厅、广东省人社厅《广东省房地产业九年计划培养人才行动计划公告》的有关规定，符合条件的人才到任后，享受的奖励分为以下几类：

1、一般人才：

①高层次的本科以上学历人才可一次性获得20万元人民币；

②本科及本科以上学历专业与人才需要相符；

③有境内外知名高校、境内外知名企业等工作经历，可分别获得10万元、5万元人民币。

2、优秀人才：

①引进省内外房地产名企企业总经理或同等职务、引进一批专业高精尖人才或团队，或者引进领军人才或团队，一次性获得200万元人民币；

②引进省内外房地产名企部门负责人，一次性获得100万元人民币；

③引进省际领军人才，一次性获得50万元人民币；

④在省内用聘用形式引进“千人计划”等省部级科技、文化等领域紧缺人才，一次性获得30万元人民币；

⑤在省内用聘用形式引进自治区“百人计划”等区级科技、文化等领域紧缺人才，一次性获得20万元人民币。

此外，为了保障人才权益，房地产企业还需要为员工提供一系列福利待遇，包括购买社保、商业保险、旅游、体检等方面的优惠。

三、企业的目的与挑战

房地产企业之所以大力投入人才争夺战，并通过制定各种优惠政策来确保实现人才的固定和留存，主要目的是为了突破市场困境，获取更多的市场份额、创造更高的销售业绩。

然而，随着补贴政策的推行和折射出的竞争压力加大，房地产企业在人才梯队的培养和留任与市场运营之间，是否能够找到合理的平衡，也变得尤为关键和困难。

同时，在人才争夺战的大浪淘沙中，企业也需要处理好人才抢夺带来的市场变化。一些企业在人才聚集度差、员工稳定性差的情况下，更容易出现企业性质的转型等方面的问题。人才往来的频繁以及职业规划的不同，也带来了企业人员配置的困难。所以，对于一个房地产企业而言，要在人才争夺的战场上不断前行，获得市场的持续发展和增长，也需要找到一种平衡点来兼顾企业的长远发展和人才的发展需求。

四、未来预测

未来，房地产企业千万补贴政策是否可以真正带来吸引人才的效果，以及能否维持长效的利好，还需要时间来给予评判。但可以肯定的是，随着补贴政策的实施，那些具有相对人才优势、资金实力的房地产企业在竞争中必然会更具优势。

未来人才争夺将更加精准化，即更加注重人才在各自领域的专业技能和管理水平，新业态所需要的人才类型和能力需求也将逐渐启示企业招聘的目标和方向。

同时，在高科技、大数据等领域的技术进步推动下，不论是员工群体，还是企业目标和市场变化，都充满了巨大的变数。因此，房地产企业要保持敏锐的眼光和强大的战略思维，灵活地调整人才招聘的方向与目标，不断适应市场变化，才能在市场竞争中获取更大的发展机会和空间。

五、总结

在当前房地产市场竞争日益激烈的局面下，各大房地产企业已经纷纷加大了对人才的各种优惠政策和扶持力度。这些当中的千万补贴政策，不仅将成为房地产企业向外围诱导人才的最佳途径，而且会对相关房地产领域的专业人才引进以及留存都产生可贵的推动作用。然而，在这个成本约束越来越严格、竞争压力越来越大的时代，企业还需要关注人才稳定性，加强对员工的关心、培养、管理和引导，共创良好的发展环境，为企业的更快发展提供强大的支持。

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