摘要：本文介绍新生代企业选择应届毕业生补贴的攻略，涉及四个方面的内容，包括补贴政策、应聘条件、使用效果和申请流程。这些攻略将有助于新生代企业管理人员更好地了解和利用应届毕业生补贴政策，为企业的发展提供有力的人才保障。

一、补贴政策

1、政策概述：应届毕业生补贴，是指政府根据就业政策，为鼓励企业吸纳应届毕业生，提供招聘补贴的一种政策。补贴金额根据地区和公司规模不同而异。

2、政策优势：应届毕业生补贴政策为企业提供了吸纳应届毕业生的优惠政策，有利于企业优化用人结构、稳定就业环境，同时也为年轻人提供就业机会。

3、政策细则：企业必须符合一定条件方可获得补贴，如招聘过程透明、用工合法等。

二、应聘条件

1、年龄要求：应届毕业生补贴政策限定企业只能面向近两年的应届毕业生招聘。

2、学历要求：对于不同行业的招聘，学历要求不同。但大部分行业都要求应聘者拥有本科或以上学历。

3、专业要求：招聘企业需要根据自身业务需求，对应聘者的专业做出合理的限定，以确保招聘的应届毕业生能够胜任工作。

三、使用效果

1、缓解用工压力：随着社会经济的发展，企业需要不断壮大，而对用工量增加带来的用工压力也随之增大。引入应届毕业生可以缓解这些压力，为企业发展提供更多动力。

2、扩大用工范围：通过招聘应届毕业生，可以使企业用工范围变得更加广泛。这样可以更好地满足企业自身的需求，但也需要注意选人用人的合理性。

3、降低用工成本：相对于有经验的职工，招聘应届毕业生可以降低用工成本，特别是对于小型企业而言。

四、申请流程

1、确定招聘类别：根据地区招聘政策和自身的业务需求，确定符合招聘政策的招聘类型。

2、开展招聘工作：确定招聘的具体岗位和应聘条件，发布招聘信息，接收应聘者的简历。

3、通过审批：在确定应聘者后，准备提交申请材料，并作出符合政策的招聘决策，申请相应的补贴。

4、领取补贴：经过审核审批后，可以领取应届毕业生的招聘补贴。

五、总结：

通过应届毕业生补贴政策可以帮助企业缓解用工压力，提高用工效率，降低用工成本。企业应该结合自身的业务需求，合理引入应届毕业生，同时要确保符合政策要求，全面落实招聘和用人规范，为企业和年轻人提供更多机会。本文由企业补贴整理。