摘要：随着中国经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，成企补贴和留工关键成为了企业发展的重要要素。本文将从成企补贴的概念、政策作用、实施难点以及留工关键的人才需求等四个方面进行详细的阐述，旨在为企业提供有价值的参考。

一、成企补贴：概念与政策作用

1、概念

成企补贴，即“发展中小企业加工业提升计划”，是指为鼓励发展中小企业和加工业，促进产业结构升级，政府给予的一种财政补贴政策。该政策要求企业必须是小微企业，且年产值不得超过3000万。

2、政策作用

成企补贴是国家为了促进中小企业与加工业良性发展而出台的一项政策，具有以下的作用：

（1）促进中小企业的蓬勃发展。成企补贴政策的实施，降低了中小企业经营成本，增强了其市场竞争力，帮助中小企业缩小与大企业的差距，提高企业的生产效率和经济效益。

（2）促进产业结构升级。随着成企补贴政策的实施，中小企业和加工业能够从政策中获得资金支持，有利于提升生产能力和技术水平，有助于产业结构升级和深化。

（3）增加就业机会。中小企业是中国就业市场的重要组成部分，中小企业的发展能够吸纳更多的就业人员，成企补贴政策的引入，可以增加中小企业发展的机会，进而增加就业机会。

二、成企补贴：实施难点

1、财务审核

财务审核难是成企补贴实施的一个重要难点。企业需要对其融资、会计、税务等方面的财务报表进行全面审查，确保资金投入的合法性和规范性。

2、管理监管

管理监管是成企补贴实施的另一个难点。中小企业管理水平相对较弱，资金使用不规范的问题比较突出，因此需要加强管理和监管，防止资金的滥用和浪费。

3、政策落实

政策落实也是成企补贴实施的难点之一。政府部门需要落实好政策，完善政策指引，保证有效推进成企补贴政策的落实，避免政策落实上的偏差和失误。

三、留工关键：人才需求

1、高端人才

目前，中国的高端人才短缺问题愈发严重。企业需要面临这一人才缺口，积极招聘海外高端人才。而留工关键政策的实施，也将为高端人才引进和留置工作的推进提供一定的政策支持。

2、专业技能人才

随着产业升级，市场要求企业员工的专业技能日趋高超，企业需要招聘并留住更多的技术人才，以满足企业技术水平提升的需求。

3、管理人才

管理人才在企业的发展中也是至关重要的，良好的管理可为企业降低运营成本，提高效益。因此，企业需要对管理人才进行重视，保持对他们的留置和管理，提高企业的经营水平。

四、留工关键：政策作用

1、激励人才留置

留工关键政策能够通过各种方式，激发人才留置的积极性。如加强薪酬福利、提高个人发展空间、优化工作环境等方面，从而为人才留置工作打下基础。

2、人才培育

留工关键政策的实施，拓宽了人才的发展空间，为人才的成长和成才提供了更多的机会。企业以此为基础，能够加强对人才的培养和培训，大力推动内部人才的培养。

3、打造有特色的企业文化

企业文化是企业的“灵魂”，良好的文化可以吸引和留住优秀的人才。留工关键政策可以促进企业文化的建设，加强文化引导，推动企业文化塑造，打造有特色的企业文化。

五、总结：

本文从成企补贴和留工关键两个方面进行了阐述，凸显了成企补贴和留工关键对于企业发展的重要性。成企补贴政策的实施可以促进中小企业和加工业的蓬勃发展、产业结构升级和就业机会的增加，但其实施难点也较为突出。留工关键政策则是对企业招揽和留置人才的优惠政策，能够有效激励人才留置和培育，同时也促进企业文化的建设。因此，企业要重视这两个方面所带来的机遇与挑战，积极探索适合自身发展的模式，推动企业可持续发展。

本文由企业补贴整理。