摘要：大龄人员补贴计划的出现为企业招聘提供了强有力的支持。本文将从政策背景、企业招聘挑战、补贴计划优势、实际案例四个方面对该计划进行详细阐述。

一、政策背景

国家对大龄人员的关注逐渐增强。2019年颁布的《人社部关于印发国家新型职业农民试点计划的通知》中提到，将加大对大龄农民工转岗培训及就业扶持力度。同时，人力资源社会保障部等多个部门开始出台政策，加大对大龄人员的就业援助。

在此背景下，国家开始推出大龄人员补贴计划。补贴计划包括对企业招聘大龄人员的补贴和对大龄人员自我创业的补贴。其中，对企业招聘大龄人员的补贴为本文重点讨论的内容。

二、企业招聘挑战

企业在招聘时常常被缺乏工作经验或年龄过大而淘汰的应聘者所困扰。总体来说，大龄求职者的找工作时间较长，离职风险较小，但是企业还是不愿雇佣他们。

企业不愿招聘大龄人员的原因有以下几点：

1、大龄人员可能已经形成稳定的职业观念和工作方式，而企业不想让他们强行适应新的工作环境。

2、大龄人员的健康和体力会存在问题，不能满足企业高强度和复杂的工作要求。

3、企业认为大龄人员需要较高的薪资和福利待遇，这会给企业带来更高的成本负担。

三、补贴计划的优势

1、补贴计划可以降低企业成本

对于企业而言，雇佣大龄人员可能会增加成本。然而，大龄人员补贴计划的出现可以有效地降低企业的雇佣成本，为企业带来经济上的实惠。

2、补贴计划可以提高企业社会形象

企业可以通过招聘大龄人员来提高自身的品牌形象和社会形象。大龄人员是一个相对脆弱的群体，能为企业增加良好的社会形象，在公众心目中取得更高的赞誉。

3、补贴计划可以支持大龄人员就业

大龄人员常常是找工作的弱势群体，而大龄人员补贴计划的推出可以有效地支持他们求职，帮助他们找到一份适合的工作，同时也可以有效地减少他们的生活压力。

四、实际案例

1、亚马逊“50+计划”

亚马逊于2019年推出名为“50+计划”的大龄人员招聘计划。该计划旨在鼓励企业招聘50岁及以上的职工，并为这一群体提供更多的就业机会和发展空间。该计划得到了媒体和公众的广泛关注。

2、汉氏集团“格桑花计划”

汉氏集团推出的“格桑花计划”旨在通过对大龄人员的重视来提高企业业绩。该计划大量招聘55-65岁的职工，并通过培训和福利的方式来提高他们的职业技能和意愿。通过这一计划，汉氏集团的业务水平也有了明显的提升。

3、快手大龄人员招聘计划

短视频应用快手推出的大龄人员招聘计划，旨在鼓励企业更多地关注大龄人员的职业发展和就业需求。该计划为大龄人员提供更多的职业机会和良好的工作环境，从而提高他们的工作热情和专业素质，并为企业创造更好的经济效益。

五、总结

大龄人员补贴计划的出现为企业招聘提供了有力的支持，同时也有助于推进国家就业政策的实现。虽然大龄人员的就业问题还有一定难度，但是通过相关政策的引导和支持，大龄人员如今在就业市场上有了更多的机会。

本文由企业补贴整理。