摘要：

本文介绍了成代训企业补贴计划，旨在提高企业招聘效率，降低培训成本。文章从四个方面详细阐述了该计划的具体细节，包括补贴对象、补贴标准、补贴流程以及补贴效果。本文旨在为企业提供可行的解决方案，优化人力资源管理，提高绩效。广告语：本文由企业补贴整理。

一、补贴对象

1、对于企业而言，成代训企业补贴计划的对象是经营状况相对良好且开展人才培训的中小型企业。这些企业有意愿通过培训提高员工技能和企业绩效的同时，希望通过该计划降低培训成本。

2、成代训企业补贴计划也适用于人力资源外包公司。这些公司可接受来自客户企业的代训业务，并按照客户需求进行人才培训。在发展过程中，外包公司面临的挑战是，如何提高招聘效率，同时将成本降至最低。

3、本次补贴计划还支持人才市场与职业技能提升类社会组织开展职业培训，旨在积极引导企业和社会组织参与人才培训、职业教育，提高全民素质和职业技能水平。

二、补贴标准

1、根据《通知》中明确的政策，成代训企业补贴计划覆盖范围广泛，补贴标准也较为优惠。具体标准如下：

（1）向招聘人才市场发布招聘信息，企业可享受每个培训人员1500元至2500元的招聘补贴。此项补贴只针对企业雇佣未进入工作状态的人员。

（2）对已进入企业的新员工，企业可以申请每人500元至1000元的入职培训补贴。对于企业新招聘员工进行试用期培训的，权益档次应当与入职培训补贴权益档次相同。

（3）对于已在企业工作的在职员工接受的培训，企业可以申请每人500元至1000元的在职培训补贴。此项权益提醒企业需事先制定培训计划，保证每个项目的培训质量。

2、由于人力资源外包公司多以平均薪资进行计费，因此补贴标准相应调整，补贴范围参考招聘市场的现状情况。

三、补贴流程

1、成代训企业补贴计划，对于企业而言，通过提交《成代训企业补贴计划申请书》向人才市场、职业技能提升类社会组织等有关部门进行申请。申请书应当附带企业的相关信息和申请的具体事项，如投入人员、投入资金等。

2、审核应当及时：经过审核，企业可以向人才市场、职业技能提升类社会组织等有关部门申领资金。用于规避非法申领行为的是，审核应依据《成代训企业补贴计划实施细则》，审核时间过久，容易给企业带来财务压力。

3、资金划拨程序规范：人才市场、职业技能提升类社会组织等有关部门应当在审核过程中，与企业确定好每个项目的资金划拨时间和资金使用计划，确保补贴纪律和补贴规范，避免补贴过度，浪费公共财政资源。

四、补贴效果

1、降低企业招聘成本：在使用成代训企业补贴计划前，企业的招聘成本过于高昂，且在招聘期间，由于人员流动频繁，求职者的素质参差不齐，招聘人力成本也较高。使用补贴计划后，企业招聘成本得到明显降低；同时，人才市场、职业技能提升类社会组织等有关部门的出现也带来了企业招聘的新方向，为企业减轻了人力成本。

2、提升员工绩效：通过培训和学习，员工能够全面提高自身素质和能力，提高绩效和生产率。尤其在疫情时期，各类线上培训平台发达，更为方便快捷，培训效果更受企业欢迎。

3、促进社会发展：通过成代训企业补贴计划，企业和个人提高了素质能力，同时也为国家发展贡献力量。补贴计划的出现，鼓励职业教育的积极发展，为社会发展提供了必要的人才保障。

五、总结

本文详细介绍了成代训企业补贴计划，包括补贴对象、补贴标准、补贴流程、补贴效果等方面。可以看出，该计划有助于提高企业的招聘效率，同时将培训成本降到最低。我们相信，如今越来越多的企业和个人将会受益于这一方案。

广告语：本文由企业补贴整理。