摘要：

随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，企业高温补贴已经成为了一种重要的福利措施。然而，企业高温补贴是否应该纳税一直是一个争议性的问题。本文将从四个方面对这个问题进行详细的阐述，包括企业高温补贴是否属于收入、是否符合税法上的相关规定、是否影响企业成本和是否影响员工的积极性。

一、高温补贴是否属于收入

据税法规定，所有取得的货币收入都要纳税。但高温补贴与工资、奖金等货币收入不同，是以补贴的形式给予员工的津贴，而不是为员工创造利润、劳务所获得的清洁的“回报”，因此高温补贴不属于工资性收入，不应该纳税。这也得到了部分企业和律师的支持和认可。

但是，在实际操作中，税务部门是否纳税是根据企业公司制度和税务部门的执行标准来确定的。如果企业规定高温补贴应该计入工资总额，那么税务部门就有可能认为高温补贴是应税项，这需要企业在公司制度中规定明确。

二、高温补贴是否符合税法上的相关规定

根据税法规定，企业给予员工的任何补贴都必须经过缴纳税款的手续。因此，企业是否根据税务部门的要求缴纳高温补贴税款，成为了纳税问题的一个重要因素。

当然，在中国高温补贴的税收政策并不一致，一些地方和行业将其纳税规范列为补贴。根据财税〔 2011〕32号文件，企业为减轻员工工作条件劳累所发放的非工资性补贴，应当予以扣除，但扣除的金额不能超过该企业职工工资总额的20%。这意味着企业高温补贴可以被纳入抵扣范围。

三、高温补贴是否影响企业成本

高温天气对企业生产经营会产生不可忽视的影响，为了减少员工在高温环境下的劳动强度和作业风险，提高员工的工作积极性和自我保护意识，企业需要发放高温补贴。而高温补贴的发放会对企业产生一定的经济负担，特别是在人力成本高企业的情况下，高温补贴带来的财务压力将更大。

此外，如果企业高温补贴的发放方式不合理，比如给予同等工龄、同等职位员工不同的补贴，或根据管理层的喜好进行补贴，会导致员工之间的不满，并影响到员工的士气和生产工作。

四、高温补贴是否影响员工的积极性

高温补贴是企业为了引导员工更加积极地投入工作而设置的奖励措施。如果高温补贴的总额过高或补贴的发放不合理，将会引起员工的依赖，减弱员工的支配力和工作积极性，最终形成不好的工作氛围。因此，企业在发放高温补贴的时候，应该精心设计，以激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。

五、总结

在税收的问题上，高温补贴是否应该纳税，目前还存在争议。在企业高温补贴的发放上，应加强对员工的培训和宣传，使员工在理解企业的情况下，积极配合企业制定的工作方案，提高企业生产效益和员工的工作效率。同时，在纳税时也应遵守税法规定，符合税务部门的要求。

本文由企业补贴整理。