摘要：

高温补贴是指在高温季节为从事户外作业的劳动者发放的一种福利。而近年来，关于高温补贴的争议声也越来越高，因为有些企业不按规定发放高温补贴，导致了一部分劳动者的利益受到了侵害。针对这种情况，一些地区出台了“高温补贴不得低于标准，企业应承担更多责任”的政策措施。

一、规定与标准

高温补贴的标准是根据一定的规定来确定的，这个规定是指《劳动部关于加强高温作业职工防暑降温工作的通知》，该文件规定，针对在炎热酷暑中从事劳动的劳动者，应该按照一定的标准给予高温补贴。

高温补贴标准具体根据劳动者从事的行业和高温季节的时段来确定。例如建筑工地等户外作业的劳动者，在高温季节从6月1日到9月30日，每天的高温补贴标准为25元/天，如果当地最低工资标准比25元/天高，就按最低工资标准执行。而在高温季节每天从事8小时以上的劳动者，一天要给予2次以上的饮用水或其他饮料，每人每天的饮料费用不得低于5元。

尽管这些标准已经存在，但是由于各行各业的特殊情况，这些标准也存在暂行规定和自治区定额制等。因此，各行业和区域应该以标准为基础，结合实际才能更好地保障劳动者的利益。

二、企业责任

高温补贴是为了减轻从事户外作业的劳动者在高温天气下的心理和生理压力，保障劳动者的权益，但由于部分企业会出现拖欠高温补贴，甚至有些企业不给予高温补贴的情况，这样就会导致部分劳动者的利益受到了侵害。

对此，政府应加强开展监管服务，对不按规定发放高温补贴的企业进行监督和管理，并要公示违法企业，严厉打击拖欠、克扣和强制劳动的行为。此外，对于拖欠高温补贴及时处理和给予地区和部门应该对企业进行适当的处罚，承担更多的责任。这样才能建立一个更加公平健康、有序的用工关系。

三、高温补贴发放的注意事项

在发放高温补贴的过程中，一定要注意以下几个方面：

1、及时发放。按照规定发放高温补贴，不能因为各种原因而延迟发放。

2、公示说明。企业在发高温补贴前，需要在岗位上进行公示，说明标准、金额、时间、对象等方面的信息。同时企业还应该向劳动者发放补贴相关的流程和规定。

3、确保公平。发放高温补贴需要根据劳动者从事的行业和高温季节的时段来确定。该过程应严格遵循标准，确保公平公正。

4、加强管理。鼓励各年不断加强管理，全面提升高温补贴的发放效率和管理水平，保障员工权益。

四、高温补贴的影响

因为部分企业不给予高温补贴，导致一定的劳动者权益受到了侵害，并引起了舆论的强烈反响。

高温补贴的实施对于提高劳动者的生产效率和保障劳动者的身体健康具有积极意义。在一定程度上，可以增加劳动动力。同时，这也有利于提高劳动力的素质和效率，从而为企业的发展打下了更好的基础。

高温补贴的实施对社会稳定、促进社会和谐与发展都很重要，但这也要求企业要承担更多的责任，切实保障员工权益。

结论：

“高温补贴不得低于标准，企业应承担更多责任”是为了完善劳动权益保障体系而制定的政策。如何正确的执行这一政策，保障劳动者的权益并提高工作效率，需要政府和企业一起努力。政府要更加严格的监管和管理，鼓励和引导企业正确履行责任，提高法律意识和职业道德。最终，全社会才能实现和谐共赢。

本文由企业补贴整理。