摘要：本文详细解读了德州企业健康管理师补贴政策，包括背景信息和政策实施细则。正文分为四个部分：政策背景、补贴对象、申请条件与步骤、政策实施与效果。文章结构清晰明了，为企业申请健康管理师补贴提供了实用参考。

一、政策背景

随着经济的发展，人们生活水平的提高，健康问题已经成为了社会关注的焦点。为了提高职工的健康意识和健康素养，德州市通过企业健康管理师补贴政策，鼓励企业培训并聘请健康管理师，推进企业健康管理的实施，提高员工的生活质量。该政策的出台，将有力提高企业的健康素质，改善员工的生活环境，为经济的可持续发展提供有力的保障。

政策实施的时间：2019年1月1日至2021年12月31日。

二、补贴对象

1、符合德州市规定的企业为补贴对象。

2、企业聘请的在职健康管理师被认定为补贴对象，不包括注册护士、临床执业医师和公共卫生医师。

3、在职健康管理师持有健康管理师证书，且证书有效期内的，被认定为补贴对象。

三、申请条件与步骤

1、符合补贴对象范围的企业可以提交申请，但需注意一下事项：

（1）每家企业最多享受补贴两名健康管理师的补贴资金。

（2）初始申请需提供资质证明及健康管理师证书的原件和复印件。

（3）企业须在淘汰池中退出6个月以上才能再次申请。

2、企业根据实际需求，聘请符合条件的健康管理师，并签订协议，发放薪资和保障权益。

3、协议签订后，企业可根据实际情况按规定申请相应的补贴资金。

四、政策实施与效果

1、政策实施的具体资助标准如下：

（1）每名健康管理师每年最高可享受5000元的补贴。

（2）企业需在聘期内，至少完成一项健康管理领域的普及或推广工作。

2、政策实施后，企业健康管理师队伍的建设有了明显提升，员工的健康档案得到了规范化管理，大多数企业普及现场职业病体检，确保了员工自身的健康和生命安全，有效减少了职业病的发生率。

3、该政策的实施，还在一定程度上，激发了企业的健康管理意识，推动了企业文化的发展，促进了企业的可持续发展。

五、总结：

德州企业健康管理师补贴政策的实施，为企业健康管理师的建设提供了优惠的政策，同时为企业的可持续发展提供了保障。符合条件的企业，可向当地劳动保障部门提交申请，并按照要求完成相应的手续。企业聘请健康管理师，有利于提高职工的健康素养，促进企业健康发展。本文由企业补贴整理。