摘要：最近，常州企业推出了大龄工招募补贴计划，引领就业新方向。这篇文章将详细介绍这个计划，从政策背景、计划目的、招募对象、补贴标准四个方面进行阐述。

一、政策背景

近年来，随着中国人口老龄化的加速，大龄人群失业率逐年上升，成为社会关注的热点问题之一。同时，企业也面临许多招聘难题。为解决这一问题，常州市委、市政府出台了一系列促进就业创业的政策措施，其中包括大龄工招募补贴计划。

这个计划旨在通过补贴企业招聘大龄工，提高大龄人群就业机会，缓解企业用工难题，同时发挥大龄工的积极作用，使他们再次融入社会，为社会保障出一份力。

二、计划目的

大龄工招募补贴计划的目的是为了激发企业招聘大龄工的积极性，提高大龄就业率。为此，政府制定了一系列财政补贴政策，鼓励企业通过招聘大龄工来实现惠及企业的双赢局面。该计划旨在通过改善大龄工就业环境，激发他们的创业精神和创新能力，刺激企业的发展。

通过大力推广大龄工招募补贴计划，激发企业招聘大龄工的积极性，加大对大龄工的扶持力度，提高大龄人群的就业率。

三、招募对象

这项大龄工招募补贴计划主要针对年龄在45岁及以上，失业时间长达6个月以上的符合条件的人群。

企业可以根据自身需要和实际情况，依据招聘标准和条件，在符合政策要求的前提下，灵活组织招聘，并将符合条件的人员录用后报县级以上人力资源社会保障部门。企业通过自主招聘或现有员工推荐等方式聘用大龄工，可以获得5000-10000元不等的财政补贴，具有一定的经济支持能力。

此外，各级人社部门将联合相关部门大力推广该项政策，宣传鼓励企业招聘大龄工，促进企业人才结构的优化，推动企业可持续发展。

四、补贴标准

该计划的财政补贴标准如下：

1、对聘用45岁以上失业人员在全市（市本级及各县区）连续工作12个月及以上的，一次性奖励5000元；

2、对聘用50岁以上失业人员在全市（市本级及各县区）连续工作12个月及以上的，一次性奖励10000元。

每个职位只能申请一次补贴，同时还要求企业要与招聘的大龄工签订普通劳动合同，合同期不少于1年，且不得缩短、解除或解除部分的劳动合同。

五、总结

大龄工招募补贴计划为常州公司提供了一种新的解决用工难问题的方式。它不仅鼓励企业招聘大龄工，提升他们的就业机会，也增强了企业的活力和发展实力。同时，政府的财政补贴政策有效地缓解了大龄工走出低谷的难题，有力促进了我市经济的发展。

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