摘要：本文主要介绍常州企业就业补贴政策详解，深入分析该政策的实施情况以及对企业和就业人员的影响，以期帮助读者更全面地了解这一政策。

一、政策背景

江苏省常州市自2014年开始实施企业就业补贴政策，该政策主要针对在该市缴纳社会保险并依法纳税的企业，旨在增加企业用工需求、促进就业创业、优化营商环境。此外，政策实施期限为三年，政策资金从市级财政中拨出。

在这样的政策背景下，常州企业就业补贴政策得以迅速推广和实施，并在一定程度上起到了积极作用。

二、政策内容

常州企业就业补贴政策主要包括以下内容：

1、企业给符合条件的职工缴纳社保和公积金，免除职工相应的缴纳费用，同时享受从用工之年度开始计算的数量累计奖励。若连续用工三个月及以上的职工，企业每个计算年度可获得人均2000元的补贴奖励。

2、企业与失业人员签订的劳动合同，在用工第六个月时，可获得最高6000元的一次性奖励，同时，每个用人单位总的最高奖励金额不得超过500万元。

3、企业雇用的2014年以后符合当地最低工资标准的新聘用的全日制劳动力，每人每月企业可受到的最高财政奖励为300元，时间为全年。

总的来说，该政策主要为企业提供了资金和政策上的激励，促使就业需求增加。

三、政策影响

常州企业就业补贴政策对企业和就业人员的影响有以下几个方面：

1. 对企业的影响

该政策为企业提供了财政资助和税务上的优惠政策，降低了用工成本，增加了企业的用工需求。此外，政策还为企业提供了激励和倾斜，有助于企业提高竞争力。

2. 对就业人员的影响

该政策为符合条件的就业人员提供了更多的就业机会，增加了就业者的收入，提高了就业质量，从而促进了家庭和社会的经济发展。

3. 存在问题

尽管政策对企业和就业人员均有积极作用，但是在实际实施过程中，仍然存在一些问题：

1、政策的宣传力度不足，不少企业和就业人员并不知道该政策的具体内容和申请流程。

2、政策资金分配不平均，某些地区和企业仍然无法享受到政策资金的使用。

3、政策存在较多的门槛和限制，尤其是一些小微企业难以达到政策所规定的条件。

四、政策展望

尽管当前政策还存在不少局限性和问题，但是对于常州市来说，未来仍应继续加强政策的推广和实施，提高政策的透明度和公平性，加快政策资金的分配和使用，同时完善政策制度，使得更多的企业和就业人员能够从中受益。

五、总结

总的来说，常州企业就业补贴政策是一项积极的创新举措，为常州市的经济发展和就业促进做出了积极贡献。同时，政策的实施也面临一些局限性和问题。因此，未来政策应更加全面地考虑企业和就业人员的需要，进一步优化政策的制度和实施，从而为常州市的发展注入新的活力。

本文由企业补贴整理。