摘要：本文主要介绍常州企业博士引进补贴政策解析，详细阐述其具体实施细节和意义。企业博士引进补贴政策是为了提高企业的科技创新和竞争力，为企业引进高端人才提供重要支持。本文从四个方面对该政策做详细阐述。

一、政策的背景与内涵

1、政策背景：常州市作为江苏省的科技创新中心城市，一直致力于吸引高端人才的引进，而企业博士引进补贴政策是常州市为引进博士级高端人才制定的一项人才政策措施。

2、政策内涵：企业博士引进补贴政策是指企业招聘符合条件的博士毕业生并完成培养、实习或者技术助理等职务期满的，根据博士人才工作实际情况，分别给予企业不同的引进和培养支持费用的制度。

3、政策目的：本政策旨在鼓励企业设立专门的博士后岗位，通过人才的引进和激励，促进企业的科技创新和人才队伍建设。

二、补贴标准和范畴

1、补贴标准：根据博士人才工作实际情况，分别给予企业5-20万元不等的引进和培养支持费用。其中，引进资助以口头协议形式约定，作为企业招聘博士毕业生的激励手段。培养和实习资助体现为博士毕业后入职企业，公司为其提供实习，并为博士毕业生提供专业指导和培训，同时发放相应的资金补贴。

2、补贴范畴：常州市按照产业发展需求和战略重点方向，重点支持科技创新型、中小企业等优势产业领域，鼓励企业将博士人才聘任到研发、技术开发、市场营销等创新型、关键领域的工作岗位上。

三、企业申请和扶持机制

1、申请流程：企业先提出申请，并向所在行业、领域的有关部门提交相关材料。审核通过后，企业可以享受到政策所提供的各项扶持措施。

2、扶持机制：企业博士引进补贴政策实行“政府引导、企业自主、专家评审、落实监管”的管理和制度安排，政府部门提供补贴信息和指导，企业根据实际情况自主择优，专家评审确保人才质量，监管部门加强对资金使用情况的审计和监管。

3、管理要求：企业应严格遵守相关管理制度，在企业博士引进过程中，应保证招聘岗位与博士所学专业相关，并且要注重博士的职业发展、个人素质的提高和专业技能的提高。

四、政策成效及展望

1、政策成效：在政策的引导下，常州市各类企业已经引进了大量的高层次人才，进一步加强了企业的技术创新和发展实力，同时也有利于提升深度发展的水平和价值。

2、未来展望：面对经济社会的快速发展，城市的科技创新和人才引进依然是重中之重。因此，未来在政策的不断完善和调整下，企业博士引进补贴政策将会产生更加显著的效应，进一步保障常州市人才队伍建设的需求。

五、总结：

本文详细解读了常州企业博士引进补贴政策的内涵、补贴标准和范畴、企业申请和扶持机制以及政策成效及展望，透彻阐述了政策的实行细节和实际意义。希望这篇文章能够对企业和博士人才的互动产生积极的影响和推动作用。

广告语：本文由企业补贴整理。