摘要：本文介绍了宝鸡企业实施紧缺人才补贴的情况，该政策为招才引智提供了有效的方式和途径，本文将从四个方面进行详细阐述。

一、紧缺人才补贴的背景

1、宝鸡市紧缺人才现状：宝鸡市是陕西省的重要城市之一，虽然市内企业不少，但由于人才流动和其他问题导致市内紧缺人才现象较为严重。

2、紧缺人才补贴政策的出台：为了解决市内企业难以招揽到紧缺人才的问题，宝鸡市政府出台了《关于实施人才优先发展战略的若干意见》并提出紧缺人才补贴政策，该政策向市内企业提供人才引进资金支持，鼓励其敞开招聘大门。

3、政策的效果：紧缺人才补贴政策出台后，市内企业的招聘热情明显提升，不少企业的紧缺专业岗位得到了有效的填补。

二、紧缺人才补贴的作用

1、激励企业拓展招聘渠道：紧缺人才补贴政策让市内企业看到了拓展招聘渠道的机会，对那些困于人才招聘而难以扩大业务的企业来说是重大福音。

2、提高人才的福利待遇：市内企业得到了人才补贴后，会再加大对人才的福利待遇，包括薪资待遇、个人发展空间、企业环境等。提高了人才对企业的归属感，也使企业后续招揽人才有了更大优势。

3、加强与高校、研究机构的联系：为了吸引人才的到来，市内企业必须与高校、研究机构等保持联系，共同合作、开发项目，实现共同发展。

三、紧缺人才补贴政策的执行

1、申请条件：市内企业应具有一定规模，且在市内取得了营业执照；应盈利并符合国家相关税收规定；提供的岗位必须是宝鸡市政府规定的紧缺专业岗位；招聘对象必须是在宝鸡市以外的人员且符合政策规定。

2、申请流程：企业可以通过政府网站下载申请表，按照要求填写后提交申请。政府部门将对提交的申请表进行审查，审核通过后，政府部门将向企业发放人才补贴。

3、补贴金额和周期：补贴金额根据企业引进人才的岗位和层次而异，具体金额和补贴周期可前往政府网站查询。

四、展望紧缺人才补贴的未来

1、更加精准的政策：紧缺人才补贴政策目前还存在不少问题，例如政策的精准度需要进一步提高，针对不同类型的企业和专业设置不同的政策标准。

2、更加注重人才培养：宝鸡市的市场竞争日趋激烈，作为企业需要拥有一流的人才队伍。而不仅是从别的公司或者学校招聘优秀的人才，还能够更好地挖掘内部人才的潜力才能实现企业的持续发展。

3、更完善的人才引进体系：针对招聘的范围及职位的需求，应当建立更加完善的人才引进体系，例如建立具体的人才库，制定严格的人才引进计划。只有这样，才能更好地面对市场上的竞争。

五、总结：

总的来说，宝鸡市实施紧缺人才补贴是促进企业发展，招才引智的重要方式，对解决市内企业紧缺人才难题，促进市内经济发展起到了积极的推动作用。

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