摘要：本文将引入安徽企业兑现退役军人安置承诺的主题，为读者提供背景信息，从四个方面对该主题进行详细阐述。

一、企业兑现安置承诺的背景

自2014年起，安徽省政府开始强化对招工纳税企业安置退役军人工作的督促检查，促使越来越多的企业明确兑现承诺，为退役军人提供就业机会。

然而，一些企业在兑现安置承诺时存在违规用人、低薪贱工、非法开除等行为，严重影响了退役军人的切实利益。因此，安徽省政府要求企业要加强对退役军人的关爱与保护，同时强调退役军人是有保障的，企业有责任培训和提升退役军人的能力。

二、企业兑现安置承诺的现状

近年来，随着北京、上海等大城市对退役军人安置的争夺，“退役军人优先”政策得到了广泛落实。尤其是在高新技术、新兴制造等领域，不少企业着力招聘退役军人，鼓励其参与创新创业。

据安徽省退役军人事务厅统计，近三年来，安徽省政府共惠及退役军人9.15万人次，安排就业8.08万人次，其中新增就业5.96万人次，占全省就业人数的1.5%。安徽省政府还设立了100万元资金奖励承诺兑现企业，并评选出“安徽省退役军人就业安置十大典型企业”。

三、安置承诺存在的问题

然而，安徽企业兑现退役军人安置承诺还存在着不少问题。首先，一些企业为了节省开支，将退役军人安置在低技能岗位上，薪资偏低，工作质量要求也不高。其次，一些企业存在违规用工行为，开除退役军人的情况时有发生。

此外，由于缺乏职业技能和技术人才，一些招工纳税企业在安置退役军人时，缺乏科学的职业培训，由于技术水平有限，限制着军人就业发展。此外，一些企业在安置退役军人时，没有对其进行岗位适应性测试，直接安排上工作岗位，容易造成就业不稳定。

四、完善安置承诺的建议

为了促进安徽企业兑现退役军人安置承诺，我们建议加强以下工作：

1、加强政府监督，建立退役军人工作维权平台，及时解决退役军人落户、购房等问题，保障其生活和工作稳定；

2、加大职业技能培训力度，促进退役军人在职业化上的提高，增强他们在职场上的竞争力；

3、对企业安置退役军人的工作情况，建立科学的评估标准，对违规企业进行惩罚，提升企业的安置质量；

4、建立军地合作机制，加强政府与企业的沟通协调，增进企业与退役军人的沟通交流，创造更有利于退役军人就业的环境。

五、总结

通过一系列的措施和政策引导，安徽省政府不断探索和实践，使退役军人安置的工作也趋向规范化和常态化，同时更多的安置项目和岗位要符合退役军人实际能力和发展需求。我们相信，在政府与企业共同努力下，未来退役军人的安置问题将得到更好的解决。

本文由企业补贴整理