摘要：

本文旨在探讨大企业是否能获得就业补贴一事。就业补贴是为了鼓励企业增加招聘，减轻企业的用工成本，进而促进就业市场供需平衡，是一项重要的劳动力调节政策。本文将从政策背景、补贴条件、补贴额度和补贴效果四个方面进行详细阐述，以解答大企业是否能获得就业补贴的问题。

一、政策背景

近年来，随着我国经济的快速发展和就业压力的不断增大，就业成为了国家经济和社会发展的重要指标之一。为了缓解就业压力，各级政府在就业方面政策相继出台，其中一项重要的政策是就业补贴。就业补贴是一种鼓励企业招聘的政策，旨在通过降低企业用工成本，增加企业招聘意愿，进而促进就业市场的供需平衡。

2019年，在全国政治协商会议开幕式上，第十三届全国政协主席汪洋在政府工作报告中提出，要全面深化“放管服”改革，进一步优化营商环境，加大对民营企业特别是小微企业的支持，实施更大规模减税降费，发挥好就业扶持政策的作用，推动就业多渠道扩容、提质。

通过政策背景的分析，我们可以看出，就业补贴政策的出现是为了鼓励各类企业增加招聘，而政府也为此进行了相应的政策调整。

二、补贴条件

根据国务院《关于加强和改进就业援助工作的意见》规定，招用符合规定条件的新生产经营单位、新设分支机构、新经济组织、就业意愿强烈的农民工等具体对象，给予财政补贴。补贴的条件主要包括以下几个方面：

1. 招用新员工：已有员工不包括在内，要求企业开始招用新员工的时间在相关政策出台之后；
2. 招用符合条件的人员：包括新生产经营单位、新设分支机构、新经济组织和就业意愿强烈的农民工等对象；
3. 执行相关规定：企业需要按照政策规定执行相关义务和规定；
4. 应用社会保险：企业必须为所有招聘员工参加社会保险，并在合理范围内提高其工资待遇等。

只有符合以上所有条件的企业才能够享受到就业补贴政策，否则就不能够获得相应的福利。因此，大企业同样需要符合上述条件才能够享受到就业补贴政策。

三、补贴额度

就业补贴金额根据国家各地区的差别而异。同时，不同的企业可以享受到不同程度的补贴。根据国务院《关于加强和改进就业援助工作的意见》规定，一般企业每个人员补贴标准为200元/月，特别规定的重点人员补贴标准为600元/月。在此基础上，不同情况下的具体补贴金额还会有所变化，例如特事特办、重点保障区域等。

就业补贴政策的最高限额为3个月，超过3个月的部分企业无法享受政策给予的资助。据不完全统计，目前大多数企业都是按照每人300元的财政补贴，并且大多数的补贴政策周期在3-6个月左右。

四、补贴效果

就业补贴政策的通过可以刺激企业增加招聘，促进就业市场供需平衡，从而引导和优化劳动力流动，促进优胜劣汰。同时，政府的就业补贴也可以帮助企业减轻用工成本压力，增加企业盈利能力。

大企业能否获得就业补贴，也是衡量政府就业政策的一个重要指标。如果大企业不能获得补贴，那么就可能导致相关政策的效果不尽如人意，甚至可能对相关企业的经济效益产生不利影响。

因此，对于政府来说，要制定公平、高效的政策，对不同类型的企业都能够做到平等、公正地落实政策，从而提升政府工作的成效。而对于企业来说，则应该遵守政策规定，积极参与就业补贴活动，使得企业自身的发展与政策调整相适应，实现企业和政府的共同发展。

五、总结

就业是一个经济社会重要的发展领域，而就业补贴政策则是政府在推动就业市场供需平衡的过程中所采取的一项重要措施。尽管对于大企业来说，就业补贴往往被认为是面向中小企业的政策，但是根据政策规定与各方面因素综合考虑，大企业依然可以获得部分就业补贴支持。对于政府和企业来说，全面搞好就业补贴政策的落实，符合政策规定，积极参与就业补贴活动，促进企业和政府的共同发展，这是一个互相促进、互相成就的过程。

本文由企业补贴整理。