摘要：企业高温补贴旨在为员工提供更好的工作环境，但这一补贴现在是否已经成为员工福利而非劳动保护仍然有争议。本文旨在对企业高温补贴的作用、存在的问题以及该补贴应该如何被看待进行探讨，以期为读者提供更全面、客观的认识。

一、企业高温补贴对员工的作用

1、缓解高温环境对员工的身体伤害

企业高温补贴是为了让员工在高温环境中保持身体健康。在高温环境中工作会导致人体温度升高、血压上升等不利影响，甚至可能危及员工的生命。企业高温补贴可以为员工提供更为适宜的工作环境和必要的防护措施，缓解高温环境对员工的身体伤害。

2、提高员工的工作积极性和生产效率

企业高温补贴可以在一定程度上提高员工的工作积极性和生产效率。员工在高温环境中工作不仅需要承受不适，还需要承担更大的体力消耗和身体负荷，如果员工没有得到适当的补贴，可能会对工作产生消极影响，甚至会影响生产效率。

3、加强企业的员工保护形象

随着社会发展和劳动力市场的变化，员工在选择工作时更加注重企业福利和员工保护形象。企业高温补贴可以为企业提供一个加强员工保护形象的机会，从而帮助企业留住优秀员工和提高企业的社会声誉。

二、企业高温补贴存在的问题

1、标准不公

企业高温补贴的标准存在差异，一些企业的高温补贴标准过低，无法真正保障员工的权益。而在一定程度上，标准不公会导致优秀的员工被吸引到高温补贴更高的企业，从而影响低标准企业的竞争力。

2、资金来源问题

资金来源是企业高温补贴的一个问题。如果企业没有足够的财力或者没有意愿为员工提供高温补贴，员工就可能在高温环境中失去必要的防护措施。同时，员工如果要求提高高温补贴标准，企业也会面临来自各方面的压力。

3、难以衡量效果

企业高温补贴的实际效果难以衡量。有些员工可能不会因为得到高温补贴就高兴，而有些员工如果不得到高温补贴反而会产生反感。同时，一些员工可能会因为得到高温补贴而放松警惕，或者会提高工作要求，从而在某种程度上影响生产效率。

三、企业高温补贴该被看作是员工福利还是劳动保护？

企业高温补贴既是员工福利，也是劳动保护。在现实生产环境中，企业高温补贴已经成为常态，员工已经习惯了这一要求，企业也逐渐将企业高温补贴当作一种员工福利来对待。但从员工的角度来看，企业高温补贴的目的不仅仅是为了提高员工的幸福感，还是为了保护员工的生命和健康。

四、员工在接受高温补贴时也应该注意以下几点

1、高温补贴并不完全等同于福利

员工在接受企业高温补贴时，需要知道这一补贴的主要目的是为了保障员工的生命和健康，而并非完全等同于福利。因此，员工需要在接受高温补贴时认真对待，严格遵守企业制定的安全规定和操作规程。

2、高温补贴不应该成为消极工作情绪的理由

企业高温补贴的目的是为了提高员工的工作积极性和生产效率，而并非成为员工消极工作情绪的理由。因此，在接受高温补贴时，员工应该积极投入工作，充分发挥自己的才能，为企业的发展和自身的职业发展做出积极贡献。

3、高温补贴应当合理使用

企业高温补贴应当合理使用。员工应该根据实际需要使用高温补贴，而不是滥用高温补贴，影响企业的生产效率和经济利益。此外，员工应该按照企业的规定使用高温防护措施，确保自身的安全和健康。

五、总结

企业高温补贴虽然旨在为员工提供更好的工作环境，但标准不公、资金来源问题以及难以衡量效果等问题也无法忽视。尽管企业高温补贴已经称作员工福利，但员工也应该认识到高温补贴的主要目的是为了保障员工的生命和健康。在实际工作中，员工应该合理使用高温补贴，充分发挥自身的工作能力，为企业的发展和自身的职业发展做出积极贡献。

本文由企业补贴整理。