摘要：本文将探讨企业滴滴公益补贴及其影响。随着企业社会责任意识的增强，越来越多的企业开始使用公益补贴来提升企业的社会形象。本文将从四个方面深入探讨企业滴滴公益补贴的实施情况、补贴方式、补贴的影响以及补贴的合理性。

一、实施情况

自从滴滴顺风车事件之后，滴滴出行开始大力实施公益补贴，以改善其在社会上的形象。滴滴的公益补贴主要是针对长期为滴滴服务的司机。而随着公益补贴政策的进一步实施，越来越多的企业开始效仿，通过公益补贴来展现企业的良好形象。

尽管公益补贴的实施不同，但总体目标是相似的，即通过提供额外的奖励或支持，来改善企业在员工和社会方面的形象，同时提高员工士气和生产效率。

Flastone、京东、美团等其他互联网公司也推出了自己的公益补贴计划，以提高企业的社会声誉和员工的心理良好程度。

二、补贴方式

企业使用的公益补贴方式可分为分红、福利、奖励和培训四种类型。

分红是企业拿出部分利润，按照员工的业绩给予分红；福利包括股票期权、国内外旅游、家庭教育、免费午餐、健身俱乐部、购买车辆、健康医疗等；奖励则是针对绩效较好、完成任务的员工，给予一定的奖励，例如现金奖励、班级活动、免费固定岗位的任命、加薪等；培训主要是针对开始工作不久的员工，如中层管理人员、高管和骨干人员等。

三、影响

企业滴滴公益补贴对相关企业的影响大体上呈现以下三个方面：

1、提高企业形象：公益补贴是企业体现社会责任感的方式之一。通过专门的公益补贴，企业提高了员工的福利待遇，达到了促进员工士气，增强员工对企业整体的凝聚力的效果。

2、推动企业持续发展：公益补贴作为企业的一项财务支出，往往带有长远的盈利目标。通过投资、推行或维护企业的文化、良好的社会形象和企业持续发展的经验，企业可以增强竞争力并保持良好的企业形象。

3、促进员工的心理健康：过去，员工对上司和同事的工作态度往往缺乏信任和认可。然而，在政策引导和行为倡导的共同推动下，企业可以通过公益补贴来改善员工的工作心理健康。

四、合理性

人们对企业公益补贴的看法不一。有些人认为企业公益补贴是企业责任的体现，是提升企业形象的有效方式；而有些人则认为企业公益补贴是企业为了避税，优惠政策，增加收益而选择的一种漂亮的方式。

从根本上看，公益补贴作为一种“义务”，有其自身的合理性。企业的公益补贴应该根据员工的工作和业绩来决定。当员工工作表现出现不规范行为时，企业就可以减少或取消部分的公益补贴，提供一种负面惩罚的方式来推动员工的工作态度。

五、总结：

通过此篇文章的深度分析，我们可以看到企业滴滴公益补贴的实施情况、补贴方式、补贴带来的影响以及补贴的合理性。需要注意的是，企业公益补贴并不能单方面提高企业的竞争力和公信力，而必须与企业的整体管理和发展保持一致。因此，企业应该积极参与企业运营和管理的各个方面，以实现真正的商业价值。

本文由企业补贴整理。