摘要：北京企业应届生补贴政策是一项针对北京市高校毕业生的就业扶持政策，旨在鼓励企业招聘应届毕业生并给予相应的补贴。本文通过对北京企业应届生补贴政策的解读，详细阐述了该政策的实施规定、适用范围、奖励标准以及申请流程与注意事项，以期为毕业生和企业提供宝贵的参考。本文由企业补贴整理。

一、政策实施规定

北京企业应届生补贴政策的实施，是根据《北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市高校毕业生就业扶持计划实施方案》的通知》（京人社发〔2017〕42号）精神而实施的。政策实施时间为2018年1月1日至2021年12月31日，适用于在北京市城区注册登记的企业、事业单位、社会团体、个体工商户、外商投资企业等不区分所有制的用人单位。政策实施期限如政策文件有调整，以文件规定为准。

在政策实施过程中，申请单位应遵守北京市就业优先、稳定就业、合法用人、公开招聘、合同管理等相关规定，认真履行税收缴纳、社会保险和劳动监管等职责。

从政策规定而言，北京企业应届生补贴政策实施只能在政策发布和实施期限内进行，且申请单位必须遵守相关用人规定，保证用人合法公正，否则将导致相关行政处罚。

二、适用范围

北京企业应届生补贴政策适用的对象为北京市高校本科及以上毕业生。此外，政策还要求申请单位应对招聘的应届毕业生实行带薪试用期制度，试用期不超过3个月，试用期间按照最低工资标准支付试用期工资。

需要注意的是，政策规定的用人单位不包括以下情形：

1、曾因用人单位拒不与受雇人签订《劳动合同》而被劳动保障行政部门及其有关机构责令改正，或因强制要求受雇人缴纳或减少支付其应当缴纳或支付的劳动报酬、经济补偿金、社会保险费等严重违反劳动法律法规行为被依法处理的用人单位；

2、曾被开除公职、解除劳动合同或者被查处违法经营、重大违法行为等严重违法失信行为的自然人或单位。

三、奖励标准

根据政策规定，对符合北京企业应届生补贴政策条件的用人单位，给予一次性用工补贴和用工补贴。

1、一次性用工补贴：对用人单位自2018年1月1日起首次招用北京市高校本科及以上毕业生（含研究生），自然年度内集中在三个月内签订的有效劳动合同，一次性按招用人数给予补贴资金，补贴资金标准为每人3000元。

2、用工补贴：对于通过带薪试用并顺利录用的毕业生，在用人单位正常缴纳社会保险和缴纳个人所得税的前提下，在试用期结束后2个自然月内且在本次政策有效期限内，按照录用人员在北京市所缴纳社保月平均基数给予用工补贴。其中，对于自然人，用工补贴标准为缴纳社会保险月平均基数的20%；对于用人单位，用工补贴标准为缴纳社会保险月平均基数的60%。

四、申请流程与注意事项

申请单位在享受北京企业应届生补贴政策之前，必须首先进行网上认证。具体认证方式为：登陆“北京人才网”（www.bjrc.gov.cn）或者“北京市政务服务网”（www.beijing.gov.cn），点击“身份认证”，进入中国移动、中国电信或联通的认证平台完成认证。

认证后，申请单位在北京人才市场开展招聘时，向入职的毕业生详细说明招聘需求和用工条件，由企业和应聘人员依据市场化原则进行公平、公正、公开的协商，签订劳动合同。

在签订劳动合同后，单位需在北京人才网上进行申请。具体流程为：

1、登录北京人才网（www.bjrc.gov.cn），注（申）册（请）登录/单位登录；

2、选择“申请奖励- 发放奖励”；

3、填写“北京市高校毕业生就业先行奖励金申请表”，上传有关附件（包括签订的劳动合同等），并确认。

需要注意的是，企业申领奖励资金前，应当保证已经为高校应届毕业生缴纳相应的社会保险；经认定的奖励资金拨付对象，应当认真履行法律、法规和劳动合同的约定，如存在违法违规行为，相关行政主管部门将暂停其奖励资金发放并进行调查处理。

五、总结

北京企业应届生补贴政策的实施，为北京市高校毕业生提供了更多的就业机会，鼓励企业进一步增加对应届生的用工数量。同时，政策在适用范围、奖励标准、申请流程等方面都有一定的规定和标准，需要用人单位和应届毕业生在相关政策条件下，认真考虑具体的申请流程和实施规定，以确保政策正常有效地实施。企业补贴将继续为您提供更多的政策解读和企业经贸服务支持。

广告语：企业补贴，让您享受更多政策福利！