摘要：

北京企业应届生落户津贴政策是一项为新生代求职者和经济发展所定制的福利政策，本文将从政策制定的历史背景、政策的政策内容、申请条件及申请流程、政策未来可能的变化这四个方面对北京企业应届生落户津贴政策进行详细解析。

一、历史背景

北京企业应届生落户津贴政策是北京市人力资源和社会保障局于2018年7月1日正式实施的政策。此项政策是在浙江、广东等省份此类政策实施后，北京市政府也顺势推出制度，以加强对北京市应届毕业生的吸引力，进一步推动北京市经济发展，实现“毕业即落户、毕业即创业”的目标。

二、政策内容

北京市企业应届生落户津贴的政策内容主要包括：
1、补贴范围：应届毕业生及具有1年以内工作年限的人才（2022年6月30日前毕业）。
2、补贴时间：首次申领，从拿到用人单位的营业执照之日起，视为本项政策的有效期内，最长12个月；次年持续申领，最长6个月，不超过应届毕业年限。
3、补贴金额：每人不超过48000元，以每月4000元的标准资助。具体补贴金额、发放方式及标准由人才岗位本级政府确定，发放周期不超过3个月，企业在获得发放拨款后次月结算并报告发放情况。

三、申请条件及申请流程

申领企业应遵守以下准则：
1、必须是预备党员或正式党员，且用人单位已在该区县注册、开展经营活动并在规定期限内在相关外包或人力资源企业注册或签订代征协议的；
2、用人单位在限定时间内能按时足额向有关部门交纳各种税费，不得存在拖欠工资、克扣、隐瞒人员工资、无故拖欠社会保险费等行为；
3、申请人于申请人才引进资格时应届毕业或具有1年以内的工作年限。
申请流程：
1、用人单位应当加强对应届毕业生的招聘和申请指导，在新招用的应届毕业生入职后的一个月内，为其提供申请材料和指导；
2、用户单位汇总申请人的申请材料，并在申请年度内前往北京市人力社保局申请，审批后下发实施工作方案；
3、企业须在落户地人才服务中心报到，登记入户，并在指定期限内提交相关证明及用人单位发放明细单。

四、政策未来可能的变化

北京市企业应届生落户津贴政策其实是随着国家居委会完成落户制度改革的一部分，而国家有关政策的影响直接影响到地方的政策制定，有很多因素都有可能影响工作做得好坏。中央政府在经济发展的过程中，也不断为本地的政府和企业提供多项政策和金融支持，如未来北京市政府是否也会给予进一步的技术、资金支持指导，需要以后再次根据各项实践情况来评估。

五、总结：

作为一项服务当地经济的创新举措，北京市企业应届生落户津贴政策为首都的发展，为年轻人的个人成长和就业问题，让各方面更加全面得到地方和国家的扶持，从而推动经济发展。希望本文的介绍内容能够帮助数量众多的求职者们寻找到合适的职业、推动北京市的人才引进和经济发展。

本文由企业补贴整理。