摘要：企业补贴是企业发展的重要手段，然而补贴发放单位的问题却日益凸显，引起了人们的担忧。本文从补贴发放单位的人员素质、机制不合理、监督不力和法律制度不健全四个方面论述了企业补贴发放单位存在的问题以及对企业发展的影响。

一、人员素质堪忧

1、企业补贴发放单位的工作人员素质尚不够高，有些工作人员甚至缺乏相关专业知识，导致补贴的发放不够及时、公正、透明。

2、有的人员贪腐心态猖獗，利用发放补贴的便利，进行个人利益的牟取，极大地损害了企业的利益。

3、由于人员素质不足所导致的工作效率低下，会造成企业补贴发放耽误，给企业的生产经营带来不良影响。

二、机制不合理

1、补贴发放机制不健全，不能客观、公正、透明地对企业进行补贴发放。

2、补贴发放机制不规范，容易导致某些企业的补贴发放超标、越界等问题，严重损害了政府的财政利益。

3、补贴发放机制没有形成有效的监督机制，补贴发放过程中缺乏有效的监督，给不法行为留下了空间。

三、监督不力

1、补贴发放单位缺乏有效的内部管理制度，难以对工作人员开展管理和监督。

2、政府主管部门的监管存在缺陷，不能够及时发现问题、纠正问题，导致了一些违规的现象长期存在。

3、对企业申请补贴和使用补贴的审核机制不够完善，很多企业通过把申请的用途虚构成可“报销”的费用进行冒领，政府财政受到严重的损失。

四、法律制度不健全

1、现行的法律制度不能有效维护企业的合法权益，许多问题没有法律依据。

2、政府机关人员没有定期受到专业知识培训和考核制度的约束，导致工作人员应对新情况的能力比较薄弱。

3、缺乏有效、严格的法律制裁措施。一些人员贪污受贿、徇私舞弊，轻则罚款，重则判刑，对这些人员形成的威慑不足，不能起到震慑作用。

五、总结：

企业补贴是企业发展的重要手段，但补贴发放单位存在的问题却引起了人们的担忧。为了解决这些问题，政府和企业应该联手，建立科学合理的补贴发放机制，加强对企业的监督力度，同时完善相关的法律制度，加大对贪腐、违法行为的惩罚力度。

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