摘要：随着国企改革的推进，违规发放津贴的现象时有发生，这不仅破坏了公平竞争的市场环境，还会让企业家失去公信力，引发不同程度的社会影响。本文从法律法规、企业效益、公众舆论和企业形象四个方面，详细阐述国企违规发放津贴所带来的失信风险，并提出了相应的解决措施。

一、法律法规

一些国企为了追求短期利益或者应对政策压力，擅自违反国家津贴管理规定，违规发放各种各样的津贴。这种行为不仅会引起行业差异化竞争，妨碍公平竞争，更涉及到财务违规管理问题，直接对企业形象和信誉造成了严重损失。特别是在国家对违规行为严打不放的时候，企业还可能承受巨大的经济处罚，甚至被列入失信黑名单。

所以，国企必须认真遵守国家的津贴管理规定，限制津贴的发放，并建立系统完整的财务管理制度。此外，还需要强化津贴的审批、执行和监督机制，确保企业不会因为违规津贴行为而失去公信力。

另外，法制社会建设以及依法守信的意识也需要不断弘扬，让企业意识到，遵守法律、遵守诚信才是企业的生命线，只有如此，企业才能长远发展。

二、企业效益

以往的研究表明，津贴制度正常运作的情况下，津贴可以提高员工的工作积极性和创造性，从而提升整个企业的生产效率和业绩。但是，如果企业滥用津贴、违规发放津贴，这些津贴的效益就会被大打折扣。

首先，违规发放津贴不仅可能引发员工不满，易引发恶性竞争，导致员工疲于应付，参与低效、低质的生产活动；其次，企业若长期滥用津贴、盲目涨薪，虽然短期内能够轻微提升员工士气，但也会引发其他员工不满，破坏工作积极性，使企业在市场活动中处于劣势地位。

因此，国企必须根据实际情况合理配置和使用津贴，确保津贴发放符合企业效益和长远发展的战略需要，从而在提振员工士气、激发员工创造力的同时，提升企业效益。

三、公众舆论

国企违规发放津贴，不仅损失企业的公信力，还容易引发公众的不满和怀疑，影响企业的声誉和形象。特别是在当前舆情高度敏感的时代，一旦国企违规发放津贴被曝光，便容易成为社会舆论的焦点，一定程度上会影响企业的市场地位和名誉。

因此，国企需要重视自身的企业形象建设，倡导透明公开的管理方式，摒弃违规津贴，提高企业解决问题、克服困难的能力，注重互动沟通，提升公众的认可度，并确保企业各方面表现在道德和行动上都是合法、有效、良好的，以赢得公众的理解和信任。

四、企业形象

企业形象不仅关系到企业的品牌价值、文化属性等方面的展示，也是企业在快速发展的市场中良好形象积累的重要表现。如果企业虽然生产高品质的产品，但在经营中缺乏法律意识，缺乏诚信行为，这样的企业不仅不能够持久，而且还会失去社会的信赖和支持。

因此，企业必须高度重视自身的形象建设，树立企业所处行业的崇高形象与地位。特别是在追求高效益的同时，要注意防范损害公共利益的违法行为；注重生产、管理和交往等方面的诚信行为，维护市场基本规则。

同时，企业也要在实践中充分认识到，只有具有追求诚信的意识和行为，遵守合法性原则，才能使企业得到社会更多认可，继而获得长远的发展，更好地实现自我价值。

五、总结

综上所述，国企违规发放津贴，暴露失信风险不仅侵犯了税收、劳动保障等政策法规，损失企业形象和文化属性，还会引发社会的不信任和不满。因此，在国企的人力、物力、财力等方面，应按照规定标准进行科学配置，同时也要更加注重津贴的审批、执行和监督检查工作。如果出现问题，国企应直面问题，采取有效措施解决问题，让国企成为一个真正让人钦佩的品牌，追求诚信与高效合并。

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