摘要：本文将从四个方面对国企法定假补贴的合法性进行阐述，包括政策法规、企业成本、员工利益和社会影响，以提供对该问题的深入了解。

一、政策法规

1、我国劳动法规定了员工的休假制度，规定员工每年应该享有带薪休假，企业应该依法支付员工休假工资。

2、国务院颁布的《国务院办公厅关于企业职工带薪年休假规定》明确规定了员工年休假的标准，企业应该支付员工每年的带薪休假工资。

3、企业年休假制度是为了保障员工的体力和心理健康，提高员工的工作效率和经济效益，以及维护社会稳定和发展。

二、企业成本

1、企业承担员工年休假导致的成本包括员工带薪休假工资、招聘和培训新员工的成本、生产和业务受到影响的成本。

2、企业将这部分成本转嫁到产品价格上，最终由消费者承担，符合市场规律。

3、企业的合法权益应该得到法律的保障，享有公平竞争的机会，而不是为了员工的福利而牺牲自身的发展。

三、员工利益

1、员工享有带薪休假是一项基本权利，员工应该依法享有该权利，企业不得侵犯。

2、员工的合法权益是社会的基本保障，保障员工的利益有利于提高员工的工作积极性，促进企业的长期发展。

3、企业应该根据法律规定支付员工带薪休假工资，提高员工的福利待遇，提高员工的归属感和忠诚度。

四、社会影响

1、保障员工权益有利于维护社会公平正义，增强社会和谐稳定。

2、企业根据法律规定支付员工带薪休假工资，有利于提高企业的形象和声誉，吸引更多的投资和客户。

3、企业不能单纯追求经济利益，应该将社会责任视为企业发展的重要组成部分，积极履行社会责任。

五、总结

综上所述，国企法定假补贴是合法的，企业应该依法支付员工带薪休假工资，保障员工的权益，提高员工的福利待遇，提高社会公平正义，积极履行社会责任，实现经济、社会和环境的可持续发展。

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