摘要：

随着经济的快速发展，各地纷纷出台各种措施鼓励企业创新发展，其中就包括企业就业补贴政策。常州作为江苏省的重点城市，多年来一直实施着企业就业补贴政策，那么杭州也有类似的政策吗？本文将从四个方面对两座城市的企业就业补贴政策进行详细的对比分析，旨在帮助读者更全面地了解这一领域的政策情况。

一、政策性质

企业就业补贴政策在常州和杭州两座城市都有所实施，不过从政策性质上来看，两个城市的做法有所不同。常州的企业就业补贴政策属于政府性补贴，是政府向企业提供的一种直接补贴；而杭州的做法则是通过开展公益性招聘活动，将一定数额的工作岗位向退役士兵、大学生等特定群体倾斜，使得企业不再像以前那样重负人工成本，并得到相关部门的资金补贴。

总体而言，两个城市的企业就业补贴政策均有其优点和缺点。常州的政策直接补贴的方式让企业得到了直接的资助，但政府在发放补贴时也须要注意保证资金的使用效益；而杭州的政策则让相关特定群体就业机会更多，同时企业也受到了一定的鼓励，促进了社会稳定和谐发展。

二、政策适用范围

企业就业补贴政策的适用范围是企业选择政策时最关键的一点，两个城市的做法也各有侧重。常州的政策主要适用于新设立的企业和已经在常州市内注册了的企业，这种政策形式旨在鼓励新企业入驻和旧企业转型升级；而杭州则以面向整个市场的招聘政策为主，对于前来落户的企业，一定的补贴也是有的，不过并不像常州那样愿意为企业承担工资支出。

这种适用范围的差异可能反映了两个城市在实际经济发展中的一些不同之处。常州目前更多地偏向于新进入的企业的发展。为了吸引更多的企业来常发展，政策已经很明确地在为这些新企业筹措资金；而杭州则更加注重的整个市场的稳定，政策主要是向期待有一定规模和良好的发展前景的企业提供的。

三、补贴标准和方式

除了政策性质和适用范围不同之外，两个城市的企业就业补贴政策在补贴标准和方式上也有所区别。常州的企业就业补贴标准呈现多样化的趋势，如年终奖、保险分摊、试用期工资、社保分摊等，主要是按照企业生产经营情况，针对企业就业形势开展的多种形式的资助；而杭州的做法则更偏向于数字的单一利益，政策主要是以一定量的现金补贴和岗位补贴形式予以落实。

此外，两座城市的补贴方式也有所不同。常州的政策明确补贴标准和补贴条件，企业可以结合自身实际情况较好地规划招聘计划，并申请相应的补贴金额；而杭州的政策由于主要是针对特定人群的，所以政策方面每年都会定期发放一些资金来保证相关招聘的公平性。

四、政策后期维护

最后，一个政策的实现并不仅仅局限于阶段性的问题，相关机构是否能够做到政策的后期维护，同样是政策实施能否顺利落地的关键所在。常州作为一座经济发达的城市，其企业就业补贴政策存在的时间已经比杭州长，因此在政策后期维护上积累了更多的经验，例如各部门之间的协调、资金的使用效益等。相反，杭州的企业就业补贴政策在近几年内也正朝着更加完善和细化的方向发展。

结合两个城市的情况，常州的政策更加清晰和可行，不过应对新形势发展的能力相对比杭州较强。杭州的政策缺乏某些细节，但其方向确实是更加适应现实的。就政策的后续思考，两个城市的相关政策方向不同，需要制定的方案也会有所差异。

五、总结:

总体而言，常州和杭州的企业就业补贴政策虽然各有不同，但都具备很大的推动力，可以在一定程度上加快企业创新发展，增强企业在市场上的竞争力。对于应对现代经济的挑战，不同的城市在政策性质、适用范围、补贴标准和方式等方面可以有所取之于众。

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