摘要：

本文主要探究国有企业高温补贴缺失的原因和解决方案，并提出相关建议。针对此问题，本文从四个方面进行深入阐述，包括政策缺失、审批流程繁琐、管理不规范等方面，以期为相关企业解决实际问题提供参考。

一、政策缺失

1、缺乏统一规定

当前对于国有企业高温津贴的规定尚不清晰，相关部门的政策表述也存在一定的差异，例如一些国有企业会按照官方规定给予员工高温补贴，而其他企业则基本不发放。这种政策不透明的情况，给企业和员工带来了难以预料的风险，也让很多员工感到不公平。

2、政策执行难以到位

即使政策规定出台，但由于实施缺乏相应的机制和保障，容易存在执行不到位甚至忽视的情况。一些国有企业的领导不重视高温津贴的重要性，认为此类津贴只是肥水不落外人田，因此就算政策有了，也难以落到具体实施层面。

3、法制基础不健全

高温津贴的法律法规并不详细，各地政策有所不同，这种情况也在很大程度上限制了国有企业发放高温津贴的意愿和权利。对于企业和员工来说，缺乏明确的法律保障，而对于政策制定方来说，则需要尽快完善相关法规。

二、审批流程繁琐

1、流程不透明

一些国有企业的审批流程不透明，员工难以了解具体申请流程和具体的审批细节。公司通常要求员工需要提交各种手续和材料来证明自己的资格，例如携带医疗报告等，但很多时候反而制约了员工的申请热情。

2、流程冗长

企业需要在实践中积极推行高温津贴申请审批平台，同时梳理审批流程，坚持通知制度和统一审批原则，把层层审批和人为繁琐的手续删去，这样企业和员工才能更加有效高效地申请和获得高温津贴。

3、流程繁琐

在审批流程中，一些国有企业设置了多个流程节点，例如合同管理、协议流程、后续审核等，这些流程节点的设置给审批带来了一定的繁琐性。为了给企业员工提供便利，审批流程应尽量简化，并采用科技手段，例如通过APP软件来完成。

三、管理不规范

1、管理粗放

对于大多数国有企业来说，高温补贴管理的方式都还是使用手工或者Excel的方式来管理，而不是采用现代科技的手段，导致不仅浪费了大量人力和时间成本，同时也带来了很多效率和管理上的问题。企业和员工应更加透明其管理方式，走向精细化。

2、管理不透明

在企业中，高温津贴是一种关键的管理补贴形式，在不同的人员、职位和岗位中，都需要给予不同的补贴。但是由于不透明的管理方式，很多员工无法获得到这样的补贴，很大程度降低了公司对员工的奖惩性。

3、管理落后

中国很多国有企业连现代化的科技都很少使用，这种管理落后的影响显著。企业管理应该借鉴现代化的理念和方法，引入人工智能和大数据等科技，以有效提高效率与管理。

四、解决方案

1、加强政策保障

制定高温津贴的详细规定并及时发布，明确企业应发放的补贴标准，规范补贴对象的界定，以及补贴流程中所有环节的处理方法和责任制明确。这样能够更好地保障企业和员工利益，同时也监管督促企业各项操作更加合规。

2、畅通审批渠道

对于国有企业高温津贴申请，应当做好相关的审批材料和手续，在审批渠道中为企业解决实际困境提供条件和支持，保障审批的速度和流畅性，也是企业管理层需要考虑的内容。

3、管理先进科技化

针对国有企业高温津贴管理不规范的现状，科技手段已然是必不可少的环节之一。要应用互联网、大数据、人工智能等先进技术管理企业，加强企业的信息化建设，提升管理的智慧化、精细化水平，同时更加规范化的操作流程，也能更好地实现企业的各项计划与目标。

五、总结

针对国有企业高温津贴缺失的困境，笔者建议各国有企业应加强政策保障，畅通申请审批渠道，推进科技化管理手段，使企业高温津贴落实到位，为国有企业员工解决实际问题提供保障。

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