摘要：本文主要围绕国企取消工龄补贴的影响及应对进行探讨。首先介绍国企取消工龄补贴的背景，然后从人才流失、员工心态、企业形象和用人机制四个方面阐述取消工龄补贴所带来的影响，并提出相应应对策略。

一、人才流失

1、部分员工离职

2、影响企业人才吸引力

3、劳动力成本上升

二、员工心态

1、员工怨气高涨

2、影响员工积极性

3、员工产生不满和焦虑情绪

三、企业形象

1、管理层信任度下降

2、企业社会形象遭到质疑

3、企业难以获得社会认同

四、用人机制

1、打破旧有用人体制

2、推进人才梯队建设

3、加强员工绩效管理

五、总结

取消工龄补贴对国企的影响不容忽视。在应对措施上，企业应注重人才培育、加强绩效管理，同时优化用人机制，提高员工的专业技能和综合素质，以适应市场变化的需要。只有如此，才能更好的应对市场竞争的挑战。

本文由企业补贴整理。