摘要：最近，一些国有企业取消了交通补贴政策，这一举动在社会上引发了很大的争议。本文将从四个方面，分析其正当性、社会意义、合理性和实施难度。

一、政策的正当性

1、政策出台的原因

通过研究发现，国有企业取消交通补贴政策的原因在于，职工的交通条件明显优于社会普通员工，交通补贴已成为一项负担。其次，随着国有企业实行市场化经营，财务状况压力增大，交通补贴的撤销可以缓解企业财务压力。

2、政策是否违法

一些人认为，取消交通补贴违反了相关法律法规，企业应该履行自己的社会责任，为员工提供优越的福利待遇。但是，从法律上来说，交通补贴并非是强制性的、必须提供的待遇，政策的合法性得以保证。

3、政策是否符合公平原则

有人声称，取消交通补贴会使得员工的收入流失，因此不公平。然而，如果将交通补贴看作是员工工资的一部分，则只有少数人在享受着这一权益，而其他员工则因为缺乏或未能享受该权益而受到不公平待遇。取消交通补贴可以防止这种不公平现象的发生，使得员工待遇更加公平。

二、政策的社会意义

1、政策有助于提高国有企业的竞争力

取消交通补贴可以使企业减小成本，提高企业的整体竞争力。这可以使得国有企业更加富有活力，更好地适应市场化竞争，成为市场主流。

2、政策能够促进员工自主进取

取消交通补贴政策会激励员工自行更好地协议工资和企业，不再依赖国家和企业的补贴，使得员工更有动力，同时也让员工更加关注企业的实际运营状况，增强了员工的主观能动性。

3、政策能够提高社会契约精神

取消交通补贴可以让员工更加关注公司的实际运行情况，而不是过多关注公司是否有其他福利安排，从而提高员工对公司的忠诚度，增加员工的掌握感和幸福感。这将进一步推动中国企业文化的进一步发展。

三、政策的合理性

1、政策从财务角度合理

现代企业的运营是建立在财务状况良好的基础之上的，企业必须在财务能力范围内维持自身经营，保持负债的可承受能力。因此，取消交通补贴是一个财务方面优化的决策。

2、政策从员工角度合理

取消企业交通补贴将引导员工自主选择优质企业而非选择企业内部的福利条件。员工可以根据自己的需求和能力选择适合自己的工作机会，对员工个体而言是自由选择职业的条件之一，同时也可以保护员工合法权益，减少员工工作负担和经济压力。

3、政策从公司长远利益角度合理

随着我国市场化进程的逐步推进，企业必须适应市场化竞争，实行更加优秀的管理模式，才能走在企业运营的最前沿，取得成功。取消交通补贴政策可以让员工更加关注公司的实际运行情况，培养员工更高的奉献精神，增加员工的归属感，减少人员流动，让公司有更好的发展前景。

四、政策实施难度

1、如何处理原本享受交通补贴的员工

对于已经享受或计划享受交通补贴的员工，在政策实施过程中需要予以妥善处理。对于已经签订合同的员工，应该及时与员工协商，尽量达成共识。对于正在招聘中的员工，可以在招聘时就明确交通补贴的情况，使得招聘人员了解工作的整体情况。

2、如何向员工普及政策

取消交通补贴政策一旦实施，如何向员工普及教育是一个重要的问题。应该采取多种方式，包括在企业内部公布交通补贴政策的取消情况，以及向外发放相关宣传资料等等，让员工在等同的情况下，能够对企业对待福利待遇的规律更好的理解。

3、如何调整企业和员工的责任和权利

对于取消交通补贴政策的企业和员工而言，如何处理企业和员工在员工利益问题上的关系，是一个难点。需要在协商过程中考虑到企业和员工各自利益关系，协调双方的利益关系，制定出符合企业和员工双方的具体方案。

五、总结

综上所述，国有企业取消交通补贴政策，是一个必然的历史发展阶段，是企业内部管理原则和员工工作习惯的推进，也是财务结构与员工素质相适应的体现。在实施过程中我们需要重视员工利益和企业合理利益的统一，协调双方的意见，这样才能使企业和员工的利益得到平衡和协调。如此理解后，国有企业取消交通补贴政策的实施，将会获得更加广泛的支持，同时也将为中国企业市场化进程的推进起到积极的推动作用。

本文由企业补贴整理