摘要：

随着我国计划生育政策的实施和人口结构的变化，独生子女家庭逐渐增多。为了更好的鼓励家庭增加生育，政府出台了很多政策来支持家庭的生育。其中，给予企业招聘、培训等方面的补贴是其中之一。但是，一些企业对于独生子女补贴的发放存在着不公平和歧视，违反了政策规定。本文将从政策的法律依据、对独生子女的歧视、企业合法权益以及从社会责任的角度四个方面，对企业拒绝独生子女补贴，违反国家政策的情况进行详细阐述。

一、政策法律依据

1、2015年《中华人民共和国计划生育条例》中规定：计划生育家庭的独生子女享有与非独生子女同等待遇。

2、2018年《中华人民共和国招聘中的人才安居工程实施办法》中规定：公开招聘时，招聘单位应当采取公平、公正、公开的方式，不得限制招聘对象，不得歧视任何一种招聘对象。

3、2018年深圳市《关于支持优生优育家庭发展的实施细则》支持优生优育家庭享受医疗教育等优先服务，同时可以享受各类人力资源开发补贴，其中独生子女也应被纳入补贴范围。

以上法律条款都明确规定，计划生育家庭的独生子女应和非独生子女享有同等待遇，招聘单位不得歧视任何一种招聘对象，企业应积极响应国家的政策，执行相关政策，给予符合条件的独生子女补贴。

二、独生子女的歧视

1、 对独生子女发放招聘补贴的限制

一些企业对于独生子女发放招聘补贴存在着限制。在招聘人员中，独生子女的表现优秀，符合相关招聘条件，却因为身份原因而无法获得公司提供的独生子女招聘奖金，这种情况就是典型的独生子女的歧视。

2、培训机会的限制

一些企业给所有员工提供职业培训，但是独生子女却不能享受同等的培训机会，这同样是对独生子女的歧视。独生子女同样需要培训和提高自己的工作技能，否则会被其他员工甚至同龄人所超越，这种歧视会影响到独生子女的职业生涯发展。

3、薪酬待遇的歧视

在企业的薪酬体系中，一些企业同样存在对独生子女的歧视。独生子女虽然在工作上表现的不错，但因为身份原因而无法获得公司提供的同等的薪酬待遇，甚至更低的薪资待遇。

三、企业合法权益

1、企业在识别独生子女上存在的困难

一些企业在对独生子女的身份进行确认上会存在一定的困难。因为独生子女政策的不断调整与优化，独生子女的身份认定标准也越来越复杂。在企业招聘中，如何有效地识别并确定独生子女的身份也是需要考虑的问题。

2、企业对于独生子女担心将来的生育问题

一些企业会对于独生子女给予工作福利补贴，但是，部分企业会对于独生子女提出将来不能再生育或不得怀孕的限制，否则将取消补贴等福利。这种做法不仅是不合法的，也严重限制了独生子女选择人生发展的自由。

3、企业对于招聘的自主权的侵犯

一些企业认为，企业有自己的招聘标准和偏好，可以自主决定是否给予独生子女补贴。但是， 这种想法是错误的，因为政府明令规定计划生育家庭的独生子女应享有同等待遇，企业不得歧视独生子女，违反这一政策是违法的行为，会受到法律的制约。

四、社会责任

1、企业应承担的社会责任

企业是社会的一份子，不仅要承担物质和经济责任，也要承担精神和社会责任。对于独生子女家庭，企业应当思考如何扶持这些家庭的发展，助力他们增进生活品质，提高社会幸福指数。给予符合条件的独生子女补贴，协助他们解决基本生活问题，是企业应该承担的社会责任。

2、宣传国家政策

企业应该积极宣传国家的优生优育政策，帮助员工了解政策规定，增强对独生子女家庭的理解与支持，参与到政策执行中来，使其在生活中能够真正受惠。

3、推进企业文化建设

企业文化是企业和员工的心灵契约和精神支柱。在文化建设中，企业应该培养员工的社会责任意识、团队合作意识以及服务意识。在企业文化中，充分体现独生子女的平等地位，使企业营造出一个多元化的工作氛围，更好地服务于老百姓。

五、总结

本文从政策的法律依据、对独生子女的歧视、企业合法权益以及从社会责任的角度四个方面，对企业拒绝独生子女补贴违反国家政策的情况做出详细阐述。企业要充分理解政府制定的政策，在招聘、培训和薪酬方面都要给予独生子女同等待遇。同时，企业要承担起社会责任，助力独生子女家庭发展，落实优生优育政策，促进社会进步与和谐。本文由企业补贴整理。