摘要：

国内企业人才引进一直是企业招聘的一个热门话题，其中的重要性不言而喻。而作为一个国内企业，如何引进人才也一直是企业经营中的难点。因此，本文旨在介绍国内企业人才引进补贴标准大揭秘，为企业招聘提供参考。本文分为四个方面，分别从补贴类型、补贴对象、补贴标准以及补贴申请条件进行详细阐述。

一、补贴类型

1、国家级补贴

国家级补贴主要是指中央财政为鼓励高端人才回国、留学人员回国创新创业、推动高层次人才流动等而出台的政策措施。国家级补贴有各式各样的奖励，如科技创新类、创业创新类、专业技术类等，来吸引人才回国或留在国内。

2、省级补贴

各省市的引才政策大同小异，通常是依据中央政策出台的，以适应当地经济和人才需求，同时兼顾各自的特点。在省级范围内，有些地方的补贴已经成体系化，例如江苏高层次人才“三五”计划等。

3、地方性补贴

地方性补贴适用于基础较薄弱地区或招聘奖励力度不如其他地区的企业。如宁夏、山西等地在人才引进方面都出现了“引才一条街”、“一站式服务中心”等应用，给予人才免费住房、免费幼儿园等。

二、补贴对象

1、高层次人才

高层次人才是补贴的首选对象。国家对高层次人才的认定标准十分严格，必须具备大量的知名度、代表性、日常影响力、经济影响力等多方面综合素质。高层次人才的补贴对象，一般领取的金额会更高，也会有更多的特殊权益，其能力优势也能更好地带动周围的人才积极性。

2、中层次人才

中层次人才是企业发展的中坚力量，在企业中的作用非常重要，往往是从基层晋升上来的。相比于高层次人才，中层次人才的补贴金额会更少，但是他们在不同层面的作用不同，补贴是对他们的最终肯定。

3、基层人才

基层人才是企业发展的生产一线，虽然常常被人视为“普通人”，但是没有基层员工的支持，企业离成就就会更远。为吸引基层人才，企业需要根据基层员工实际情况拟定细化补贴方案。

三、补贴标准

1、补贴金额

国家和各地方的补贴金额不同，一般来说，国家级补贴比省级和地方性补贴的金额更高，但是由于国家级补贴对象都是高层次人才，因此竞争同时也更加激烈。

2、补贴方式

补贴方式一般包括资金直接奖励、领取实物、购买保险等多种方式。资金直接奖励是最常见的方式，企业可以根据人才的需求进行选择。

3、补贴周期

补贴周期也不同。有些补贴的周期是几年一次，有些补贴分为分次给予，不同的补贴周期对企业的招聘有着非常大的影响，需要企业遵循具体招聘需求进行选择。

四、补贴申请条件

1、企业资质

在申请招聘补贴时，需要企业具有合法经营许可证和营业执照，以便于政府部门对企业的情况进行调查和审核。

2、人才条件

高层次人才的申请条件比较苛刻，一般必须具有一定的工作经验和技术水平，并要拥有高级技术职称或以上学位等。中、基层人才只需说明学历证书、工作经验等基本情况即可。

3、招聘需求

企业适应各种人才引进政策时，需根据招聘需求制定招聘计划。并且作为企业，也需要考虑招聘人才的流失率及回报率。特别是在“一带一路”等大型项目中，企业需要连续多年招聘人才，如何合理规划补贴和招聘方案非常重要。

结论：

本文通过介绍国内企业人才引进补贴标准大揭秘，详细说明了国家、省级以及地方性补贴的类型，对象、标准以及申请条件。企业根据自身的情况来选择不同的人才招聘政策，进而寻找到适合自己的人才。在寻找人才时，企业需要根据人才特点和需求进行针对性招聘，同时也需要对招聘后的情况进行后续跟踪，以便更好地为下一步的招聘活动提供借鉴和参考。

本文由企业补贴整理。