摘要：本文主题是企业高温补贴政策，介绍了该政策的发放标准、申请流程及注意事项。阐述了该政策的重要性及作用，并给读者提供了必要的背景信息。

一、发放标准

1、何为高温补贴：

高温补贴是针对一些极端天气和特殊环境下的劳动者，为了保护员工的合法权益及促进企业的可持续发展而设置的一种福利奖励政策。

2、发放标准：

根据国家规定，一般情况下，全日制在岗员工温度高于35℃，企业应当按照上月职工平均工资的20%为标准给予高温津贴；当温度超过37℃，应当按照上月职工平均工资的30%为标准给予高温津贴。对于留守在工厂的员工，其高温津贴不低于上述标准。

3、时限性：

高温补贴发放时间一般在5月15日至10月15日，根据企业所处地区的实际气温情况有所调整。

二、申请流程

1、备案：

为了确保高温补贴的对象真实可靠，企业在发放前需要按照规定，向当地人力资源和社会保障部门备案。备案时应该提供员工的名单以及针对过去一年的高温补贴发放情况的说明材料等。在备案审核通过后，企业方可进行高温补贴的发放工作。

2、发放：

为了确保高温补贴的及时性，企业需要制定明确的发放计划以避免员工因疑惑或误解而产生不和的情况。企业可以通过现金发放和银行转账两种方式进行高温补贴的发放工作。

3、记录：

为了便于日后的核查，企业需要记录每个员工高温补贴的具体数额以及发放时间等相关信息。

三、注意事项

1、工作环境的监测：

为了防止温度超标而导致员工身体健康受到损害，在工作环境中应当安装温度计，以保证温度监测的准确性。

2、员工健康：

企业在条件允许的情况下，应当为员工提供体温检测、防暑降温、清凉饮品等措施，以确保员工的健康安全。

3、政策宣传：

企业应当将政府对高温补贴政策的相关规定及时告知员工，以避免员工因不了解政策规定而产生不必要的纠纷;同时，企业方也应当加强与地方政府相关部门的沟通协作以达到双方合作的目的。

四、政策作用及重要性

1、保护员工的权益：

高温补贴政策的出台是为了解决员工在工作中遭受高温天气影响的问题，保护员工的权益。

2、促进企业的可持续发展：

对于机械化、电气化程度较低的生产型企业来说，高温津贴对维护日常生产和工人的身体健康是极其必要的，所以高温津贴的发放能够增强企业的凝聚力及员工的归属感，同时也可以减轻企业的人力成本，提高生产效益。

3、社会效益：

推广高温补贴政策的实施，有助于落实居民健康体检和医疗保障政策的贯彻。在适当的时机，企业不妨推出更多促进员工健康的政策，从而提高员工的身体健康水平，达到共建和谐企业的目的。

五、总结

本文从企业高温补贴政策的发放标准、申请流程和注意事项3个方面对该政策进行了全面解析，并探讨了该政策的作用和重要性。需要注意的是，政策的实施需要企业和政府部门之间的协作和配合，只有全社会认真推广，才能真正实现人的尊严和基本权利的保护，进一步推动经济的繁荣和社会的发展。

本文由企业补贴整理。