摘要：

往届生企业补贴是政府为促进就业、鼓励企业招聘高校毕业生而出台的政策措施。本文将从政策解析和额度分析两个方面，对往届生企业补贴政策进行详细阐述，旨在为读者提供全方位的了解和认识。

一、政策解析

1、往届生企业补贴政策背景

随着社会经济的发展，高校毕业生数量不断增加，就业压力也日益增大。而很多用人单位对应届毕业生的要求较高，雇佣周期也相对较长。因此，政府出台了往届生企业补贴政策，鼓励企业招聘高校毕业生，缓解就业压力。

2、往届生企业补贴政策对象

往届生企业补贴政策主要针对各类企业单位，如国有企业、民营企业、外资企业等。企业可以以组织形式、以及个人形式招聘具有大专及以上学历的毕业生，按照相应政策获取补贴。

3、往届生企业补贴政策内容

往届生企业补贴政策的内容主要包括经济补贴和政策扶持两方面。在经济补贴方面，政府为企业提供一定的人头补贴或聘用补贴，以减轻企业招聘往届生的负担。在政策扶持方面，政府将为企业提供相关的税收优惠、安置指导、岗位推介等支持措施，以协助企业专业化选才、优化招聘成本。

二、额度分析

1、往届生企业补贴政策额度历史变迁

2004年，国家财政部出台《关于印发“全国各级非公有制企业为大中专毕业生提供就业见习补贴和生活补助资金实施办法”的通知》。该政策提出为全国各级非公有制企业提供就业见习补贴和生活补助资金。随着政策的不断完善和调整，往届生企业补贴政策在经济补贴额度方面也发生了相应的变化。根据不同行业、不同地区以及不同学历要求的区别，补贴额度可分为人才补贴、创新创业补贴、安置补贴、挂职锻炼补贴等。同时，政府对相关政策的优化调整也为企业提供了更加灵活性更强的选择空间。

2、各地往届生企业补贴政策额度对比

不同地区的商业和人口结构、产业和经济发展情况，都会影响往届生企业补贴政策的执行情况，比如各省市的财政收入、教育资源、用工需求等。根据最新的数据统计，不同地区的往届生企业补贴政策额度差异较大，例如：北京市政府每年为企业补贴约10万人次；上海市人力资源公积金中心为企业补贴约3000元/人次～5000元/人次；深圳市每年提供企业最高30万元的高级职称人员补贴等。

3、往届生企业补贴政策的应用前景

往届生企业补贴政策是我国推进青年就业和发展人力资源的一项重要举措，和国家发展战略密切相关。随着国家的实际情况和政策需求的调整，这个政策也在不断优化和完善中。预计在今后一段时间里，往届生企业补贴政策将会继续受到国家关注和推广，促进就业形势更加良好。

三、政策优劣分析

1、政策优点

往届生企业补贴政策能够激发企业对往届高校毕业生的招聘热情，扩大了就业渠道，对青年的就业发展起到积极的推动作用。该政策还能够鼓励毕业生自主创业、自我就业，增加了企业和个人的财政收入。

2、政策缺点

往届生企业补贴政策虽然为企业和毕业生提供了实质性的支持和帮助，但也存在着一些缺陷。比如，政策执行过程中存在着“灰色地带”，使得一些不合格人员也能够获得相应的优惠。同时，该政策对大企业的帮助更为明显，对小微企业的扶持力度较弱，成效不高。

四、政策改进建议

为了更好地发挥往届生企业补贴政策的效果和优势，我们建议针对以下三方面进行改进和完善：

1、加强政策执行和监管力度，提高政策执行效率和准确度；

2、增加政策扶持多样性和灵活性，提高对小微企业的扶持力度；

3、完善政策对毕业生自主创业和就业的支持，鼓励更多的青年人才自立更生。

五、总结

通过本文的介绍，我们了解了往届生企业补贴政策的政策解析和额度分析方面的相关内容。我们认为，往届生企业补贴政策的实施，对促进青年就业、推动经济发展，释放了巨大的推动作用。我们希望，政府能够进一步完善这项政策，为更多的企业和毕业生提供全方位的支持和帮助，促进我国经济和社会可持续发展。

本文由企业补贴整理。