摘要：博士企业补贴作为一项引领科技创新的政策，旨在促进博士专业技能的应用和企业的技术创新，同时也为企业引进高端科技人才提供了有力的支持。本文将从四个方面对博士企业补贴政策进行详细的阐述，包括政策背景、政策目的、政策实施、政策效果。

一、政策背景

随着知识经济和技术创新的快速发展，博士人才已成为企业竞争和可持续发展的关键要素，越来越多的企业开始关注博士人才的引进和利用。然而，由于博士专业技能与业务需求之间的巨大差距，企业在利用博士人才时面临着许多难以克服的困难。政府意识到这一问题，于是在2014年推出了博士企业补贴政策，旨在解决博士人才与企业之间的信息不对称和技能转化不充分的问题，鼓励企业创新，推动产业升级。

（以下为具体背景提供的数据）据国家统计局数据显示，截至2019年底，全国博士人口已达到312万人。其中，60%以上的博士毕业生在高校从事教学和科研工作。与此相比，博士就业市场供需失衡，大量的博士人才流失，陷入了“博多贫困”的窘境。此外，博士人才在人口结构中虽然低调，但在知识产权创新和创业方面却具有不可替代的重要作用。因此，政府提出博士企业补贴的政策，旨在解决博士人才应用难的问题，促进科技创新和产业发展，也为博士人才提供了一个新的就业出路。

二、政策目的

博士企业补贴作为一种特殊的资助政策，具有以下几个政策目标：

首先，激发企业的技术创新活力。博士人才在专业技能、研发能力和科技成果转化等方面拥有高超的优势，企业能够通过引进博士人才，更好地发挥公司技术优势，扩大竞争优势和市场份额。

其次，支持博士人才在企业中发挥作用。博士人才往往在科学研究方面具有很高的素质和能力，企业通过对博士人才进行定向培训，进一步提高公司职工的科研能力、创新意识和服务质量，从而推动企业的创新、发展和品牌形象。

此外，可以加快博士毕业生就业的速度。因为博士毕业生在职场就业中面临的瓶颈困境主要是由于企业用人观念滞后，对于博士人才的了解不够深入，以及专业技能转化不充分等问题导致的。博士企业补贴政策可以通过企业招聘、定向培训等方式融入博士人才的岗位需求，有效解决用人者和求职者之间的信息不对称问题，当然，也对刚刚走出校门的博士生来说，是“悬在高空的一根稻草”。

三、政策实施

博士企业补贴政策主要包含三个方面的内容：实习津贴和实践津贴、科研开发补贴、创业创新补贴。

在实习津贴和实践津贴方面，政府要求企业为博士研究生的实习和实践提供一定数量的经费，资金的数额以及资助方式由中央和地方政府共同决定，同时，也要求企业配备博士研究生毕业工作需要的岗位、设备和条件，为博士研究生提供必要的实践机会。

在科研开发补贴方面，政府要求企业在研发费用方面给予一定的补贴，以鼓励企业技术创新。这包括扶持企业自主创新和资金投入等方面，为企业和博士研究生提供实质性的支持。

在创业创新补贴方面，政府要求企业向博士毕业生提供融资资助和管家式支持，支持博士生创业创新，成功实现从学术界到产业界的转化成为“科技企业家”。

四、政策效果

博士企业补贴这一政策在企业和博士人才之间建立了横向衔接和纵向联系，实施了政府引导、企业投入和博士人才参与的三位一体的转化模式。通过博士创业带动企业发展，产生了显著的效果。

首先，政策措施带来了切实的经济效益，推动有些技术先进的科技型企业实现快速发展。据不完全统计，截至目前，全国超过6000家企业通过博士企业补贴政策底气充足地实现了企业创新、科技进步和人才引进等方面的“三位一体”推进。总额逾百亿元。

其次，政策措施带来了博士人才的成功就业，例如，在招聘年会上，中国知名互联网企业极客公园公开宣布，自2018年实施博士企业补贴政策以来，成功引进60余名博士人才，其中，90%以上的博士人才都已经被企业推荐晋升为本公司技术和产品负责人。

再次，政策措施带来了技术创新和产业升级。随着博士人才的应用和创新创业的推进，越来越多的企业开始在产品研发、品牌建设、市场营销等方面获得显著的提升，同时推动了中国的高科技产业的加速发展。

五、总结

博士企业补贴政策，作为一项引领科技创新的政策，是推动技术创新、推动产业升级、促进人才流动等方面的强有力的举措。通过政府的引导，企业的投入和博士人才的参与，可以更好地利用人才资源和技术创新能力，推动中国的产业技术创新和升级。

我们相信，随着博士企业补贴政策的不断完善和落实，将会推动产业的更快速发展和科技的更高质量进步，提高我国在全球科技领域中的影响力与竞争力，最终实现经济、科技、社会和人民生活的全面发展。

本文由企业补贴整理。