摘要：本文介绍了成家政采取补贴措施，轻松招揽防疫清洁人才的情况，读者可以了解到成家政如何通过补贴措施，在疫情期间有效地招募人才，保障家政服务的质量和安全性。

一、提高薪资水平

在疫情期间，防疫清洁工作变得尤为重要，然而，洗涤、消毒等工作最为繁琐，虽然重要，但是薪资却相对较低，对于一些懒于动手的人们，缺乏了吸引力。成家政为了缓解这个问题，增加了员工的薪资水平，与其他企业相比，成家政的薪资水平显著提高，在同等条件下，成家政给予更高的薪酬，有效地吸引了一大批劳动力。这一举措也提高了工作质量和效率，可谓是一石二鸟。

除此之外，成家政还为防疫清洁工人提供了业务培训和技能提升计划，通过提高工作技能、知识水平、学习先进技术等方式，为工人提供更好的职业发展机会，从而增加他们的职业满意度和归属感，提高家政服务行业的整体质量。

二、提供良好的工作环境

一些防疫清洁工作会对工人的身体及心理健康带来极大的影响，例如长时间穿戴防护装备，缺乏大量的户外活动，压力大等。面对这些问题，成家政为工人提供了良好的工作环境，为工人提供新的防疫服装和防护措施、防止交叉感染的良好环境，增强工人的工作安全感和信心。

工作环境良好的公司可以大大减少员工安全事故的发生，从而降低成本，提高效率。成家政也通过这一举措，切实保护了员工的身体健康，维护了公司的利益，也提供了更好的家政服务。

三、优惠政策和福利待遇

为了吸引更多具有专业能力的家政清洁人才，成家政还推出了优惠政策和福利待遇，例如：购买家居用品的折扣、员工聚餐、节假日礼品等。在一定程度上，可以增强员工的福利意识，提高员工的归属感和忠诚度。

此外，公司还对职工进行了保险等福利的保障，减轻了员工的生活压力，进一步提高了员工的劳动积极性，使员工更加珍惜工作机会，更加努力工作，以保证客户满意度。

四、提供职业发展空间

在成家政工作，不仅仅是为客户提供服务，还是一个成长的机会。公司为每个员工提供广阔的职业发展空间，让员工通过参加内部培训和学习机构课程，学习更多的知识和技能，不断提高自己的专业能力，参加管理岗位的培训，成为行业的管理人才。

通过此举措，公司可以提高员工的职业素质和知识水平，让员工有更大的发展空间，提高员工的归属感和忠诚度，增加公司的竞争力，从而为公司的长久发展奠定了坚实的基础。

五、总结

成家政采取了多项补贴措施，轻松招揽防疫清洁人才，不仅为员工提供更好的薪资和福利待遇，更提供适合于员工职业发展的良好环境和空间，进一步提高了家政服务行业的专业性和发展水平，同时，公司也在不断提高核心竞争力和客户满意度的同时，为家政服务行业树立了标杆。

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