摘要：本文主要介绍了「企业稳岗补贴政策」的细则解析及适用范围。该政策旨在支持企业稳定人员就业，并促进经济持续健康发展。本文从四个方面对该政策进行详细阐述：政策背景、政策适用范围、补贴标准及申请流程。该政策为企业提供了实实在在的经济补贴和政策支持，对于缓解当前经济形势下企业艰难局面，稳定企业员工就业具有重要意义。

一、政策背景

2020年是一个特殊的年份，全球化疫情导致全球经济受到了前所未有的冲击，我国经济发展面临很大的压力。为了稳定就业形势，促进经济复苏，我们国家制定了「企业稳岗补贴政策」。该政策的推出，旨在鼓励企业积极稳定现有员工就业，缓解疫情对就业带来的冲击，在降低失业风险和确保经济运行平稳的基础上，进一步促进经济的持续发展与繁荣。

「企业稳岗补贴政策」政策的目的有三个：一、促进企业用工稳定，降低企业用工成本；二、缓解疫情对就业市场的冲击；三、刺激经济增长，促进社会和谐稳定。针对不同情况下的企业，政策给予不同程度的补贴资金，从而有效推动稳岗补贴政策的实施。

同时，为保障财政资金的使用效果，各级财政主管部门将加强政策实施的监督管理，落实资金使用、申报流程等各项经费管理措施。

二、政策适用范围

「企业稳岗补贴政策」适用范围主要包括以下三种情况：

1、对受疫情影响的企业，其收入、利润、经营费用等出现较大幅度的下降，遇到了较大经营困难的；

2、因各种原因，面临关闭、停产、裁员等情况的企业，按照政策规定给予相应的稳岗补贴；

3、对于新进人员，按规定给予相应的稳岗补贴。

但企业有下列情况之一的除外：关闭、破产、解散、取得企业破产债务人资格，在法律法规规定的关键领域（如安全、环保、质量、地方税收等）存在违法行为被查处的；已经享受政策安置的人员等。

三、补贴标准

「企业稳岗补贴政策」的补贴标准分为两个方面：一是对企业的稳岗人数按一定比例补贴，二是对补贴期限进行规定。

具体补贴标准如下：

1、按月度补贴，对企业的稳岗人数按照以下比例给予补贴。

（1）大中型企业组织：稳定比例达到90%以上，按实际稳定人数的100%给予补贴；稳定比例达到80-90%的，按实际稳定人数的50%给予补贴；稳定比例低于80%的，不予补贴；

（2）小微企业组织：稳定比例达到90%以上，按实际稳定人数的100%给予补贴；稳定比例达到70-90%的，按实际稳定人数的50%给予补贴；稳定比例低于70%的，不予补贴。

2、补贴期限：补贴期限为最长6个月。

此外，「企业稳岗补贴政策」要求企业稳岗人员需要完成当地劳动保障部门指定的线上职业技能培训，进一步提高员工素质，增加市场竞争力。

四、申请流程

申请「企业稳岗补贴政策」前，企业需要满足以下条件：

1、已经稳定岗位的人员在申请前一个月内未进行过裁员；

2、缴纳社会保险费和住房公积金。

企业在申请前需要通过当地劳动保障部门网站完成线上职业技能培训，获得培训证书，并提交以下申请材料：

1、企业稳岗计划及相关证明；

2、劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等相关材料；

3、企业开办证照复印件、组织机构代码证复印件等相关企业证照复印件。

企业需要在各市县劳动保障部门提供的网上办事平台上提交申请，下载并填写相应的表格，然后按要求提交本单位有关材料。

五、总结：

「企业稳岗补贴政策」是应对当前经济困难情况，保障就业市场稳定的一项重要政策。本文从政策背景、政策适用范围、补贴标准及申请流程四个方面进行了详细阐述，展示了该政策的特点和实施细则。希望本文对读者有所启发，更好地理解和运用该政策，为企业发展、员工就业提供有效支持，促进经济的持续健康发展。

本文由企业补贴整理