摘要：本文围绕高温津贴涉违规企业问题展开讨论，探究企业在发放高温津贴时存在的违规行为，分析其原因及影响，并提出相关建议。

一、高温津贴的概念及发放情况

1、高温津贴是指在高温条件下从事体力劳动的工人所获得的一种特别津贴，其发放标准一般由国家或地方政府规定。

2、根据2018年中国职工工资指南公布的数据，全国标准的最高高温津贴为每月300元，最低为80元。

3、根据劳动法相关规定，企业应当按照国家有关规定向从业人员支付高温津贴，而且在炎热季节加强对员工劳动条件的保障。

二、高温津贴涉违规企业的问题表现

1、未按要求发放高温津贴。一些企业存在发放不及时、不足额、不落实的情况，甚至有的企业压根不发放高温津贴。

2、虚报高温津贴的人数。一些企业在高温季节将没有到岗的员工也计入高温津贴名单中，从而获得高温津贴的报销。

3、员工不了解高温津贴相关情况。有些企业并没有向员工明确高温津贴的具体标准和发放流程，从而导致员工在发放过程中遇到诸多不便。

三、高温津贴涉违规企业问题的原因

1、缺乏法律意识。部分企业缺乏关于高温津贴相关法律法规的认识，从而在发放过程中存在理解偏差。

2、成本压力大。一些企业为了节省成本不愿意按照国家规定给员工支付高温津贴。

3、监管不到位。一些地方政府及劳动监管机构对企业的高温津贴违规行为缺乏有效的监管，从而导致一些企业可以逃避惩罚。

四、高温津贴涉违规企业问题的影响及解决办法

1、影响员工权益。高温季节的高温津贴应当是保障员工权益的措施之一，而违规行为会给员工带来直接的经济损失，也会导致员工的不满和不稳定情绪。

2、损害社会公信力。违规企业不仅会失去员工的信任，也会失去社会的支持和认可，从而影响企业的形象和声誉。

3、建立完善的法律法规和监管机制。国家应当加强对高温津贴相关法规的完善和执行力度，地方政府和相关部门应当对涉违规企业进行严格的监管。

4、加强员工权益保障。企业应当明确高温津贴的发放标准和流程，并确保实际发放与标准相符，同时为员工提供更好的劳动条件。

5、加强员工法律意识宣传。透过各种媒体、渠道宣传相关法律法规，提升员工的法律意识，增强维权意识。

五、总结：

企业发放高温津贴，是保障员工权益和提升企业形象的一种举措。然而，由于一些企业存在发放不利、违规发放，以至于破坏了原本的发放意图。对此，政府应当加强监管，行业协会应该进一步加强自律，企业应该加强相关法律法规的学习和掌握，做好高温津贴的发放管理工作，保障员工权益。

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