摘要：

高温天气对于劳动者来说是一种极大的负担，而为了减轻劳动者的负担，江苏省常州市出台了企业高温津贴政策。这个政策主要针对工作环境高温的企业，旨在为企业提供给予操作工、技术工等人员的高温津贴，增加员工的收入，以提高员工工作积极性和生活满意度。

一、政策的背景和意义

1、政策背景

长期以来，高温天气对于从事室外作业的劳动者来说都是一种巨大的负担。而在常州市，由于其气候特点，夏季的高温天气尤为严重。为此，市政府开始关注员工的工作环境和健康状况，并通过出台企业高温津贴政策来帮助员工减轻工作负担，提高员工的工作积极性。

2、政策意义

企业高温津贴政策的出台，不仅可以为员工提供额外的经济收入，提高员工的生活水平，还可以激励员工工作积极性，减少企业因为高温天气造成的员工请假、缺勤等问题。

二、政策的具体操作

1、适用范围

企业高温津贴政策适用于那些工作环境高温的企业，这些企业的员工在高温天气下必须承受较高的工作负担，如果不能得到额外的经济鼓励，则很难保证员工的工作积极性。

2、津贴标准

企业高温津贴的标准按照国家相关规定执行，即从6月1日至9月30日，每日在35℃以上的高温天气下工作超过4小时的员工，企业应该向员工支付高温津贴。具体标准为每小时15元，每天不超过50元。

3、补贴计算

入夏以来，符合高温补贴标准的员工，企业应当及时核算津贴金额，并及时足额发放，以保证员工得到及时的经济鼓励。

三、政策的执行和管理

1、政策执行

企业高温津贴的支付应当在员工的工资之外额外支付，并在员工的工资单中单独列明。企业应当建立健全的津贴管理程序，保障员工的权益。如果企业因为没有支付高温津贴或者不及时支付高温津贴而被工会或者政府部门投诉，将会面临行政处罚和企业声誉损失。

2、政策管理

市政府有关部门应当对企业高温津贴政策进行监督和管理，对于违反规定的企业，市政府应当依法进行处罚，维护员工的权益，保证政策的实施效果。

四、政策的效果与改进

1、政策的效果

企业高温津贴的政策，增加了员工的收入，减轻了员工的负担，鼓励了员工的工作积极性，降低了企业因为高温天气带来的人力成本和生产效率问题。在保障员工权益的同时，也促进了企业的和谐稳定发展。

2、政策的改进

尽管企业高温津贴政策的出台已经有效缓解了员工工作环境的压力，但是在具体执行过程中还存在一些问题，如参与津贴的员工范围不够广泛、津贴标准不够公平、高温监测机制不够到位等。因此，市政府和企业需要在执行过程中不断发现并解决问题，加强政策的具体细节，提高政策的公平性和可执行性。

五、总结

企业高温津贴政策是市政府为了保障员工权益、提高员工工作积极性的一项重要举措。政策的出台，既是温暖之举，也是具有深远意义的举措。只有政策的有效执行和不断改进，才能真正发挥企业高温津贴政策的作用，为员工的生产生活带来更多的保障和福利。

本文由企业补贴整理