摘要：

常州企业人才补贴政策是为了促进企业用人成本降低、用工结构优化、用人质量提高而制定的。本文从政策的目的、适用范围、申请流程和获得条件四个方面对常州企业人才补贴政策进行解析，帮助企业更好地了解和申请该政策，以优化企业用工结构，提高用人质量，达到持续发展的目的。

一、政策目的

1、降低企业用人成本

常州企业人才补贴政策的首要目的是降低企业用人成本，促进企业发展。在如今的市场竞争中，企业用人成本是一个不可忽视的因素。对于中小型的企业来说，拥有一定数量优质人才的成本是相当高的。通过政策的实施，企业可以得到一定程度上的减免或者补贴，这能够帮助企业更好地降低用人成本。

2、优化企业用工结构

常州企业人才补贴政策通过优先支持新能源、新材料、高端装备、电子信息、新一代信息技术、生物医药、新能源汽车等特色产业，鼓励企业在这些特色产业方向上加大用工力度，同时也鼓励中小企业采用“代聘代培”、“用工外包”等灵活就业形式，使得企业的用工结构更加合理、科学、适应市场发展的需要。

3、提高企业用人质量

除了降低用人成本和优化用工结构，常州企业人才补贴政策还旨在提高企业用人质量。政策要求企业用工应当坚持市场化和专业化原则，精选和引进符合企业技术和管理要求的高素质人才，推进用人质量的提升，促进企业的“业内精英化”。

二、适用范围

1、政策对象

常州企业人才补贴政策的对象是在常州市区范围内注册登记的企业，包括中小企业、高新技术企业、科技型企业等。同时，涉及到的行业也比较广泛，除非特殊规定，几乎所有行业的企业都可以申请该政策。

2、补贴项目

补贴可以为企业在用人过程中的各个环节提供支持，例如新进优秀人才、转入人才和新生代人才等，同时也会针对不同的人才提供不同的补贴，注重打造企业整体用工质量和素质。

三、申请流程

1、政策申请

企业需要登录常州市人力资源和社会保障局网站，在“常州市人才服务”中心“企业服务”栏目下查询人才补贴政策，然后按照网上申请要求填写相关文书并通过网上提交。

2、初审

企业提交相关材料后，工作人员会根据材料的真实性、完整性、准确性、符合性等方面进行初审，企业材料审核通过后自动进入复审程序。

3、现场审核

初审通过的企业，需要到常州市人力资源和社会保障局进行现场审核。此时，工作人员会根据企业提交的资料，以及现场调查和了解，对企业的申请材料做出详细评估并出具评估报告。

4、最终审定

经过前三个流程的审核，常州市人力资源和社会保障局根据评估报告，制定出最后的审定方案，然后在官网上公布结果，并发放证书。

四、获得条件

1、企业实力

企业必须拥有一定的资质和实力，具备在本市开展生产、经营、管理活动的基本条件。该条件是衡量企业是否具备应聘资格的最基本条件。

2、聘用人数

企业需要在常州市的本地人才招聘网站上正式发布相关职位，并且所招聘的人才为本市户籍的人员。在此基础上，企业每年的新增员工聘用总数在100人以上。

3、用工行为

企业需要遵守国家和本市的有关劳动法律法规，不得采用“黑、灰、无合同”用工方式，保障员工权益，确保安全生产，保证用工行为合法、规范。

4、人才质量

企业所聘用的人才必须与企业的实际需求相符合，同时要求人才的素质应当高于劳动力市场的平均水平，注重人才的综合素质和专业技能，推进企业用人质量的提升。

五、总结：

常州企业人才补贴政策可以帮助企业优化用工结构，提高用人质量，降低用人成本，是企业快速发展的重要支持。企业要达到申请补贴的条件，就需要在用人方面更加注重企业用工素质的提升，逐渐走向更加科学的人才战略，才能实现持续稳定的发展。

本文由企业补贴整理。