摘要：本文介绍了北京退休员工企补方案，特别是其福利待遇的详细内容。这项政策对于北京的退休员工来说意义重大，帮助他们提高生活质量。

一、企补方案的背景

北京市自2017年1月起实施了退休员工企业补贴方案，以解决退休职工的退休金过低所带来的生活困难问题。这项政策涉及退休职工的社保、补贴标准、补贴对象、发放机构等方面内容。

1、社保方面：所有符合条件的退休人员都可以享受北京市的基本养老保险和医疗保险待遇。

2、补贴标准：根据年龄和工龄，企补的标准会有所不同，退休人员也可以得到不同程度的补贴。

3、补贴对象：除去一些特殊人群（比如领取了已经由企业出资购买的养老保险的职工）之外，所有在北京市缴纳养老保险一定年限，在企业内部退休的退休人员都可以作为企补的对象。

4、发放机构：企业退休人员企业补贴由企业出资发放，个人所在的企业为职工退休后应当支付其的企业退休金的企业就是其应当支付企补待遇的单位。

二、企补的福利待遇

企补的福利待遇分为基础补贴、年终奖、医疗保健和住房等方面的待遇。

1、基础补贴：根据退休人员年龄和工龄的不同，每月可享受不同的基础补贴。例如，退休人员65岁及以上，享受40年及以上工龄的，可以获得1200元的每月基础补贴，享受30年及以上工龄的，可获得1000元的每月基础补贴。

2、年终奖：一般在每年的12月上旬，企业会为退休人员发放年终奖，其范围从一百元到两千元左右（具体数额依据公司拨款而定）。

3、医疗保健：所有享受企补的退休人员都可以受到北京市基本医疗保险的覆盖，另外企业还会为其提供每年一次的免费体检，以及一个等额的个人意外保险。

4、住房：所有享受企补的退休人员都可以通过购买住房的资格来提高社会保障水平。此外，进一步优化住房保障政策、加大住房补贴力度也是政府的倡议之一。

三、政策问题和建议

企补政策目前存在的一些问题：

1、退休人员数目庞大，往往导致企业绩效下降。

2、企补发放政策涉及到退休人员个人信息的公开，对信息安全造成一定的威胁。

3、企补政策的执行情况仍不充分，一些企业在应发还没有进行补贴，因此令不少退休人员感到困惑和失望。

因此，亟需加强企业的行政管辖和不断优化政策的制定。政策的制定必须考虑到不同企业的区别和不同的退休人员的需求，为了平衡各种因素，建议政策需要进行动态更改、国家要多方位帮助企业缓解困难、同时背地里增加容忍度和监管。

四、政策意义和展望

企补的推进，不仅是政府推行创新之举，更是企业实践良好的体现，有着重要的政策意义和社会价值。 企补的实施，不仅有助于提高退休人员的社会保障水平，也有较大的利好于企业对人才的留存和稳定。值得指出的是，企补政策关乎到社会的稳定，并且会对其走向产生影响。因此，政府要着眼于刚性调整策略，大力加强基本养老保险体系的建设和优化，以及促进市场经济的发展，促进物价温和上涨。未来，随着人口老龄化和市场的经济环境的变化，企补政策也将不断进行重构和优化，以适应国家与城市的不断发展。

五、总结：

退休人员企业补贴政策的实施为退休人员的晚年生活提供了有力的保障，体现了政府一直以来对敬老爱老的积极关注和坚定决心。但是，还有待于政府通过持续加大企业管理和政策制定管辖力度等措施，解决企补企业实施中存在的问题，并不断优化政策的制定。相信在各界的齐心协力下，未来的退休人员企业补贴政策将会更加优化、完善，为广大退休人员的晚年生活给予更好的保障和关怀。

本文由企业补贴整理。