摘要：本文围绕“探索我国企业65岁退休补贴方案的现状与未来”展开，介绍了我国企业退休补贴的现状和未来发展的趋势。

一、政策背景

1、退休补贴政策出台

我国第一份企业退休制度是比较确定和完善的，主要是指国有企业和国家机关的退休制度。1980年，国务院印发了《国务院关于颁布我国企业退休制度的通知》，国有企业开始实行退休制度，并且实行退休金制度，于是企业退休制度正式得到了确认并得以全面实施。

2、改革开放后，医疗和社保领域的发展

1983年颁布的《社会保险条例》，首次明确了企业应当承担职工社会保险的义务，并规定了社保基金的财政来源和强制缴费制度。此外，自1992年起，我国医疗保障体系开始建立和完善，引入大量市场化机制和民间资本。这些政策的实施对于未来企业退休制度的发展提供了基础和条件。

3、65岁退休政策的出台

2017年，国务院发布的《关于延迟退休的意见》，将国企退休年龄由60周岁提高至65周岁。该政策的出台引起了广泛的关注，也引发了社会上对于企业退休制度的讨论。

二、现状分析

1、企业退休金待遇的不平等

现阶段我国企业退休金待遇的不平等是企业退休制度存在的最主要问题之一。除国有大型企业、外资企业和一些高科技企业在退休金待遇上相对连续和趋于平等外，大多数中小型企业和个体私营企业的退休金待遇普遍被压缩，造成了严重的不公平情况。

2、退休金制度的可持续性

与此同时，我国企业退休基金的可持续性问题也越来越引起人们的关注。根据《中国退休保障报告 2020》的数据显示，我国职工基本养老保险累积结余从2000年的17亿元增长到2019年的7.7万亿元，但是这个巨大的结余主要由于职工基本养老保险的缴费比例偏高，而企业退休金日益短缺的情况在未来几年也会越来越严重。

3、企业退休金和社保制度的整合

为了解决企业退休基金的可持续性问题和提高退休金的待遇水平，有必要在政策层面推进企业退休金和社保制度的整合。此外，建立市场化的退休金体系，也是探索未来企业退休制度的一个方向。

三、未来展望

1、参照国际经验，改进现有制度

国内的企业退休制度需要参照国际经验，结合我国国情实际，改进现有制度。例如，可以研究推进企业退休制度和社保制度的整合，建立起完善的市场化退休金体系，促进职工的福利水平的提升。

2、政府部门、企业和员工共同作用

从政府部门的角度，需要加强对企业退休制度的监管和管理，确保企业在合法的前提下执行退休制度并支付相应的退休金。从企业的角度，需要调整管理策略，考虑推进企业退休金的市场化运营，提高基金的回报率。

3、加强政策宣传和公共参与

企业退休制度的改革需要政策宣传和公共参与的支持，只有充分发挥政策宣传和舆论引导的作用，才能积极响应和支持企业退休制度的改革和完善。

四、结论

企业65岁退休补贴方案是我国企业退休制度发展的历史性成果，当前存在的问题和未来的挑战，需要我们通过多种途径和手段，积极推进制度的改革和完善。建立市场化的退休金体系、改进现有的制度和加强政策宣传和公共参与，都是探索未来企业退休制度的必经之路，也是一个充满机遇和挑战的发展领域。

本文由企业补贴整理。