摘要：

企业是否应该为旷工开除员工提供补偿一直是个备受争议的话题。本文将从法律、道德、经济和管理等方面探讨企业旷工开除是否有补偿的问题。

一、法律角度

1、法律规定

目前我国劳动法中并没有明确规定企业应该为旷工员工提供补偿。但是，劳动法规定员工有职业健康和义务，如果员工违反了规定，则企业有权将其解雇。

2、司法实践

根据最高法院的司法解释，如果员工有故意伤害他人、盗窃公司财物等严重违法行为，企业可以不提供补偿。但是在一些特殊情况下，比如员工患病或遭遇突发事件无法前往上班，企业应该提供适当的补偿。

3、维权渠道

如果员工认为自己在被解雇时被违法或不公平对待，可以通过劳动仲裁或法院起诉企业要求赔偿。

二、道德角度

1、企业责任

企业通过员工的努力获得了经济收益，所以在辞退员工时应该为员工提供适当的补偿。

2、员工责任

员工在签订劳动合同时就已经承诺准时完成工作，所以如果员工出现旷工现象，违反了自己的承诺，企业辞退员工是在维护合同的诚信。

3、社会影响

如果企业不提供补偿，会导致员工不满，进而引起社会不安定因素，这对企业的声誉有极大的影响。

三、经济角度

1、成本考虑

企业雇用员工的目的在于创造财富，如果员工没有创造财富，企业为什么要支付他们的工资和补偿？

2、人才流失

如果企业处理不当，不能提供合理的补偿，员工可能会选择辞职，影响企业的稳定和发展。

3、劳动力市场

如果企业不提供补偿，会对整个劳动力市场产生负面影响，导致员工对工作的信任度下降，也会对企业的招聘造成不良的影响。

四、管理角度

1、规章制度

如果企业有明确的规章制度，并告知员工违反规定将会被解雇，那么员工在违反规定后就不应该有补偿。

2、情况复杂

如果员工违反规定是由于突发事件所导致的，企业应该为其提供适当的补偿。

3、与员工沟通

企业应该通过与员工沟通，了解旷工的原因和情况，以便作出合理的决定。

结论：

从总体上看，企业可以根据员工的情况和违规情况来决定是否为其提供补偿。如果员工有过错，则企业可以不进行补偿，但如果员工有困难，企业则有义务给予适当的补偿。企业的最终目的是维护绩效和诚信。捍卫企业利益和员工权益。

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