摘要：毕业生面临就业难题是当前社会普遍问题，佛山企业揽才政策中的毕业生就业补贴成为吸引人才的重要手段。本文介绍毕业生就业补贴的具体政策和优惠条件，深入探讨其实施对象和范围，分析该政策的效果和存在的问题，并提出一些改进的建议。

一、政策概述

随着经济的发展，佛山市连续多年争创全省人才城市，加强招才引智工作。为了吸引更多优秀毕业生来佛山实现就业梦想，佛山市政府出台企业揽才政策中的毕业生就业补贴政策，帮助企业吸纳人才。

详细政策如下：

1、招用城镇优秀毕业生，每人可获得2000元至8000元不等的一次性就业补贴。其中，研究生获得8000元、本科生获得4000元、专科生和技工获得2000元。

2、符合条件的企业，每招聘一名毕业生，可获得3000元至10000元不等的招募补贴。其中，招聘研究生获得10000元、本科生获得5000元、专科生和技工获得3000元。

3、发放补贴资金按招聘人员实际签订劳动合同时间计算，每个补贴标准限补贴一次。

二、实施对象和范围

实施对象：本市各类企事业单位（包括资本性、非资本性和个体户、农村企业），校企联合、科技创新基地、外资企业等不在此限。

范围：

1、应届高校毕业生、退役军人、农民工、城乡困难毕业生等群体。

2、贫困户、精准扶贫对象的高居民族地区、革命老区、边远山区、海岛等困难地区、残疾人等群体。

三、政策效果及存在的问题

该政策自出台以来，取得了良好的成效，主要体现在以下几个方面：

1、毕业生的就业率显著提高，特别是对于需要创业的毕业生起到了重要的作用。

2、优化了佛山市人才队伍结构和素质，帮助企业吸收了一批又一批的高素质人才。

3、加强了企业与高校的联合发展，促进产学研合作的深入推进。

然而，该政策也存在一些问题：

1、补贴资金难以打到偏远山区、海岛以及部分基层单位，无法满足诸如社区卫生服务中心、乡镇人民政府等机构的实际需求。

2、中小企业在申请方面存在一定的难度，申请过程繁琐，资金拨付需要一定的时间。

3、补贴标准较低，以至于一些所补贴的人员反而不愿意在企业内发展。

四、政策改进建议

为了提高该政策的实效性和可行性，笔者提出如下建议：

1、提高补贴标准，加大普通本科生及以下级别毕业生的补贴力度，并向一些难就业人员发放额外的生活补贴。

2、努力解决资金拨付不及时等问题，改进申请流程，增加资金审批的灵活性。

3、加强政策宣传，让更多的企业知晓该政策，并鼓励企业积极参与到扶贫脱贫中来。

4、增加对于企业和毕业生的指导和帮扶力度，加强对于毕业生的职业规划和职业生涯指导工作，帮助他们更好地适应企业文化和工作环境。

5、引导企业遵循市场化原则，建立健全的人才激励机制，激发人才的创新能力和工作积极性。

五、总结

佛山企业揽才政策中的毕业生就业补贴政策为一系列的优秀毕业生提供了就业保障，对于企业的发展和城市的经济繁荣起到了重要的作用。但是，该政策还存在一些问题需要进一步的解决。建议政府加强政策的宣传和实施力度，优化政策执行方式和流程，为佛山人才引进开辟更广阔、更有效的道路。

本文由企业补贴整理。