摘要：本文主要介绍了佛山企业优惠福利六类人才补贴方案的具体细则和解析，希望可以帮助企业了解相关政策，优化人才招聘和留用，提高企业竞争力。

一、人才创新类补贴

1、企业引进全球知名高层次人才，且该人才已经在佛山注册为常住居民，企业可以获得人才引进奖励；

2、企业对在佛山注册常住居民的生产经营工作单位人才，实行奖励认定制度，认定后给予奖励；

3、企业对采用高层次人才(硕士及以上学历)从事科技活动的，符合条件的可以享受高层次人才补贴。

二、人才培养类补贴

1、企业引进并使用配备一名具有研究生学历的专业人员，享受人力资源开发补贴；

2、企业定向培养研究生或以上人才，培养人数达到一定标准，给予一定比例的资金支持；

3、企业对公司内部员工通过提升自身专业能力，获得职业资格证书，可以享受职业能力提升补贴。

三、人才交流类补贴

1、企业支持员工在境内外各种知名会议、展览、高层论坛等实现专业交流，帮助员工拓宽发展空间；

2、企业引进海外高层次人才或选派本单位人才出国（境）交流、访问、进修，给予相应经费资助；

3、企业建立与世界知名企业交流合作项目，支持人才共同参与创新研究和解决技术难题。

四、人才服务类补贴

1、企业引进人才后，给予生活服务补贴、住房补贴等；

2、企业对担任佛山市各类职业协会副会长以上职务并在该会担任会长未满6个月的，给予专项服务补贴；

3、企业对从事关键岗位的技术人员开展差旅培训，需要外出的，给予交通费、住宿费的特殊服务保障。

五、人才服务保障类补贴

1、企业可以把本单位的一部分员工安装在住宅区或配合住宅区管理单位提供服务的工作岗位，安排其子女进入附近的学校就读，给予教育补助；

2、企业支持员工就医，在佛山市各类公立医院中享受儿科、急诊等优惠服务；

3、在佛山缴纳社会保险的员工患病住院，可按规定获得相关医疗保障资金的支持。

六、其他类补贴

1、企业对高层次人才进行创业或者创新类项目扶持，给予一定经济补贴；

2、企业购买保险为职工和企业所在地的医疗机构捐赠爱心，提供专项服务的；

3、企业对残疾人职工创办的小微企业如果符合条件，可以给予创业扶持。

结论：

佛山企业优惠福利的政策丰富多元，企业在人才招聘和留用方面可以充分利用相关政策，提升核心竞争力和企业形象。企业补贴整理致力于为广大企业提供最新最全面的企业优惠政策资讯，让企业资源得以最大化利用，实现更高效率、更有效的运营。